Yh­teis­hen­gen vas­ta­koh­ta on vä­lin­pi­tä­mät­tö­myys – työ­paik­ko­jen kyy­ni­syys maksaa enemmän kuin luul­laan

Mää­rä­ai­kai­suuk­sien hel­po­tus hei­ken­tää työn­te­ki­jän turvaa

Töihin kul­ke­mi­nen OYSin alueel­la pe­lot­taa

Työ­mark­ki­noi­den murros ei saa kaatua työn­te­ki­jän har­teil­le – epä­var­muut­ta ei voida poistaa ko­ko­naan, mutta koh­tuul­li­suus voidaan turvata

Op­pi­mi­sen ja muu­tos­ky­vyn joh­ta­mi­nen on tu­le­vai­suu­den kil­pai­lu­te­ki­jä

Ali­palk­kaus on palk­ka­var­kaut­ta – käy­tän­tö re­hot­taa, koska ny­kyi­nen lain­sää­dän­tö ei estä sitä riit­tä­vän te­hok­kaas­ti

Työn­an­ta­jien tulisi ym­mär­tää, että ADHD-yk­si­lön su­vait­se­mi­nen ja tu­ke­mi­nen on kaik­kien etu

Pohteen päät­tä­jät: Hy­vin­voin­ti­aluei­den tilanne pa­ra­nee, mutta uu­dis­tuk­sen tu­lok­sia on mal­tet­ta­va odottaa

Hy­vin­voi­va työn­te­ki­jä on ar­vok­kain re­surs­si

Pohteen osaa­ja­yk­si­kön toi­min­taa laa­jen­net­ta­va

Kun­nil­la on vahva int­res­si edistää työl­li­syyt­tä – Pohteen tulisi osoit­taa li­sä­re­surs­se­ja työn­ha­ki­joi­den pal­ve­lui­hin

Suomen ta­lou­den kasvu on hii­pu­nut – tar­vi­taan ym­mär­rys­tä mark­ki­na­ta­lou­den me­ka­nis­meis­ta

Elä­ke­put­ken pois­toon riit­tä­vä siir­ty­mä­ai­ka – kun huo­leh­di­taan työ­hy­vin­voin­nis­ta ja työssä jak­sa­mi­ses­ta, ei työn­an­ta­jan tar­vit­se miettiä onko yli 55-vuo­tias edel­leen työ­kun­toi­nen