Ir­ti­sa­not­tu ou­lu­lai­nen hoitaja vaatii Poh­teel­ta isoja kor­vauk­sia kä­rä­jil­lä –  "Ha­lu­sin var­mis­taa po­ti­las­tur­val­li­suu­den, en suin­kaan vaa­ran­taa sitä"

Joulukuussa 2023 hänet irtisanottiin sairaanhoitajan toimesta. Hän työskenteli tuossa vaiheessa neurologian poliklinikalla.

Ala-Ahon mielestä työsuhde päätettiin perusteettomasti, joten hän nosti Oulun käräjäoikeuteen kanteen.

Hän vaatii Pohteelta yli 86 000 euron edestä korvauksia sekä 15  000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista syrjintähyvitystä eli yhteensä yli 100 000 euron summaa.

Pohde vaatii, että kanne hylätään. Osapuolet vaativat toisiltaan myös oikeuskulujaan.

Kaleva kertoo irtisanomiskiistasta Ala-Ahon poliittisen aseman vuoksi.

Oikeuskiistan asiakirjojen mukaan erimielisyydet koskevat muun muassa botox-vastaanottoa. Ala-Aho ei aluksi osallistunut siihen liittyvään perehdytykseen keväällä 2023  ja Pohteen mukaan hän ilmoitti osallistuvansa vastaanottotoimintaan vain poikkeustapauksissa.

Elokuussa 2023 hän sai suullisen huomautuksen ohjeiden noudattamatta jättämisestä ja hänet määrättiin osallistumaan botox-hoitoihin.

Sen jälkeen hän sai hoitoihin liittyneestä tilanteesta varoituksen, jonka syistä ja perusteista osapuolet ovat eri mieltä.

Pohteen mielestä tilanteessa oli kyse lääkehoidon osaamattomuudesta. Tilanteen jälkeen Pohde siirsi hänet toisiin tehtäviin, keskeytti hänen osallistumisensa lääkehoitoon ja vaati suorittamaan lääkehoidon tenttejä ja näyttöjä.

Hän sai kirjallisen varoituksen ja hänen työsuhteensa uhattiin purkaa.

Ala-Ahon mielestä kyse ei ollut osaamattomuudesta vaan siitä, että hän ei ollut saanut lääkäriltä vaadittavaa lääkemääräystä erään potilaan osalta.

Hän piti työnantajan ohjeistusta lain vastaisena. Ala-Aho suoritti vaaditut tentit ja näytöt, vaikka piti sitä järjettömänä.

Hänen syrjintähyvitysvaatimuksensa liittyy juuri botox-vastaanottoon. Ala-Aho on työnantajan kanssa eri mieltä ohjeistuksen laillisuudesta ja hän uskoo, että se johti vastatoimiin.

– Erityisesti terveydenhuollon ammattihenkilöllä on oltava mahdollisuus hoitotyössä esittää eriäviä mielipiteitä hoidon laadusta, hän katsoo kanteessaan.

Syrjinnän kiistävän Pohteen mukaan irtisanominen ei johtunut mielipide-eroista. Se huomauttaa, että eriävät mielipiteet eivät oikeuta työntekijää olemaan noudattamatta työantajan direktio-oikeuden nojalla antamia ohjeita ja määräyksiä.

Pohde väittää, että varoituksen jälkeen Ala-Ahon toimi vastoin työvelvoitteitaan 15 eri tapauksessa.

Häneltä oli esimerkiksi rajattu pois kaikkeen lääkehoitoon osallistuminen, mutta hän teki lääketilauksia ja pakkasi lääkkeitä kaappeihin.

Pohteen mukaan hän myös tilasi eräälle potilaalle laboratoriokokeita ilman lääkärin määräystä. Lisäksi hän muun muassa jätti tilaamatta potilaiden lääkityksen vaatimia niin kutsuttuja turvakokeita lääkärin määräyksestä huolimatta. Pohde katsoo hänen vaarantaneen potilaiden hoidon turvallisuuden kolmessa tapauksessa.

Sen mukaan hän teki myös tarpeettomia merkintöjä ja kirjauksia, jätti soittoaikoja varaamatta eikä vienyt potilaiden asioita lääkärille tarkistettavaksi.

Pohde järjesti kuulemistilaisuuden, johon Ala-Aho ei osallistunut. Hän antoi kuitenkin kirjallisen vastineen.

Tilaisuudessa kerrottiin, että hän oli jatkanut työvelvoitteiden vastaista menettelyä ja osallistunut lääkehoitoon vastoin rajausta.

Pohteen mukaan hän oli toiminut useissa tapauksissa vastoin lääkärin määräyksiä ja vaarantanut potilasturvallisuuden. Hänen katsottiin ylittäneen toimivaltansa ja laiminlyöneen tehtäviään.

Varoituksen jälkeen hänet oli siirretty eri tehtäviin, mutta asiat eivät korjaantuneet eikä sillä voitu Pohteen mielestä varmistaa potilasturvallisuutta.

Kuulemistilaisuuden jälkeen Pohde päätti irtisanoa hänet. Se katsoi hänen rikkoneen velvoitteitaan niin vakavalla tavalla ja toistuvasti, että irtisanomiselle oli peruste.

Päätöstä perusteltiin muun muassa työnantajan ohjeiden ja määräysten laiminlyönnillä, potilasturvallisuuden vaarantamisella ja luottamuspulalla.

Työsuhde päättyi heinäkuussa 2024. Hän oli saanut kirjallisen varoituksen myös vuonna 2020.

Ala-Ahon mielestä Pohteella ei ollut vaadittavia perusteita edes varoituksen antamiselle botox-tilanteesta.

Hän pitää siitä esitettyjä väitteitä erikoisina ja ristiriitaisina. Hän koki osaamiseensa liittyneet johtopäätökset ja jatkotoimet nöyryyttäviksi ja epäasiallisiksi.

Hän kiistää laiminlyöneensä työtehtäviään tai toimineensa vastoin ohjeita. Hänen mielestään esimerkiksi lääketilauksiin liittyviä tehtäviä ei oltu rajattu häneltä, vaan hänellä oli jopa velvollisuus suorittaa niitä.

Ala-Ahon mukaan irtisanomisen perusteeksi kerrotut asiat eivät pidä paikkaansa. Hänen mukaansa sille ei todellisuudessa ollut asiallisia ja painavia syitä.

Tuula Ala-Aho kertoo Kalevalle vieneensä irtisanomisen oikeuteen siksi, että häntä prosessin aikana avustanut Tehyn juristi pitää sitä lainvastaisena.

– Olen itsekin sitä mieltä, että tämmöiset asiat täytyy katsoa tappiin asti jos kerran mennään tälle linjalle.

Ala-Aho kiistää jyrkästi vaarantaneensa missään vaiheessa millään tavoin potilaiden turvallisuutta.

– En todellakaan ole vaarantanut. Tässä ollaan siksi, että minä päinvastoin halusin varmistaa potilasturvallisuuden – en suinkaan vaarantaa sitä.

Ala-Ahon mukaan Pohteen esiin nostamat asiat hänen toiminnastaan varoituksen jälkeen eivät kerro todellisuutta hänen työstään.

– Olen joka ikinen päivä tehnyt niitä tehtäviä, jotka esihenkilö on minulle jakanut. Niistä löytyy kyllä kirjaukset. Joko he eivät ole osanneet tai halunneet tarkistaa niitä.

Ala-Aho pitää hyvin erikoisena sitä, että Pohde on puuttunut juuri hänen toimintaansa eikä esimerkiksi lääkäreiden toimintaan. Hän väittää edelleen, että OYSissa viedään vastoin organisaation ohjeita ja työturvallisuusasioita potilaille lääkkeitä ilman kirjallisia lääkemääräyksiä.

– Kummallista, että siihen ei puutu kukaan. Minulle tulee sellainen olo, että juuri minua halutaan oikaista.

Ala-Aho kertoo joutuneensa pitkän uransa aikana toistuvasti erilaisiin ”tilanteisiin” mielipiteidensä vuoksi. Hän muistuttaa, että julkisessa terveydenhuollossa asioiden pitäisi olla avoimia.

– Olen aina ollut sellainen, että otan kantaa, esitän mielipiteitä ja nostan esille puutteita. Se on asia, josta ei välttämättä tykätä.

Käräjäoikeuden on määrä käsitellä kiistaa tammikuussa. Pääkäsittelyn jälkeen se antaa ratkaisunsa. Silloin selviää, oliko irtisanomiselle riittävät perusteet vai onko Ala-Aho oikeutettu vaatimiinsa rahoihin.

Tuula Ala-Aho on Oulun kaupunginvaltuuston jäsen ja kuuluu Pohjois-Pohjanmaan maakuntavaltuustoon. Hänet valittiin vuoden 2022 MS-hoitajaksi.

Tunnustuksen antanut Suomen MS-hoitajat ry perusteli valintaa muun muassa vankalla kokemuksella neurologisten potilaiden parissa ja potilaslähtöisellä hoitotyöllä.

Juttua korjattu 17.11.2025  kello 16.34. Jutussa käytettiin aiemmin virheellisesti ilmaisua työsuhteen purkaminen, kun todellisuudessa kyse on irtisanomista koskevasta kiistasta.