Jous­ta­vuus tar­koit­taa työ­eh­to­jen hei­ken­nyk­siä

Suomen Yrit­tä­jien ta­voit­tee­na ei ole ro­mut­taa työeh­to­so­pi­mus­jär­jes­tel­mää, sel­lais­ta hal­li­tus ei myös­kään ole esit­tä­mäs­sä

Työ­eh­to­ja py­ri­tään mu­ren­ta­maan lain­sää­dän­nöl­lä – ha­luat­ko am­mat­ti­lii­ton sopimat työ­eh­dot vai työn­an­ta­jan sa­ne­le­mat ehdot?

Suomeen ei synny kaksia työ­mark­ki­noi­ta

Pal­kan­saa­jat ovat aivan ai­hees­ta huo­lis­saan työ­eh­to­jen­sa heik­ke­ne­mi­ses­tä

Huo­mioi­ta hal­li­tus­neu­vot­te­li­joil­le – su­ju­vien työ­mark­ki­noi­den poh­jal­la on aina Suo­mes­sa ollut so­pi­mi­nen

Pal­kan­saa­jien läpi alojen kan­nat­taa jär­jes­täy­tyä

So­pi­mus­yh­teis­kun­nan ro­mut­ta­mi­nen ei palvele ketään

So­pi­mus­kult­tuu­rin hei­ken­nyk­set huo­non­ta­vat työn­te­ki­jän asemaa – pai­kal­li­sen so­pi­mi­sen mah­dol­li­suuk­sia on jo nyt

Suomen tu­le­vai­suus on su­muis­ta – ko­ro­na­krii­si ei hävitä min­ne­kään ta­lou­den pe­rus­on­gel­mia ja epä­var­muus jatkuu

So­pi­mi­sen kult­tuu­ris­ta on pi­det­tä­vä kiinni – onko meillä kohta työ­mark­ki­nat, jossa työ­eh­dot voivat vaih­del­la ra­jus­ti­kin samalla alalla?