Kirjoituksessaan (Kaleva 26.2./Lukijalta) kansanedustaja Juha Hänninen tulee paljastaneeksi oman työmarkkinatietämättömyytensä. Sen verran meni oikein, että työnantaja- ja työntekijäliitot todellakin neuvottelevat työehtosopimukset, ja että yleissitova työehtosopimus velvoittaa kaikkia alalla toimivia työnantajia, myös järjestäytymättömiä.
Ollakseen uskottava neuvotteluosapuoli liitto tarvitsee tarpeeksi jäseniä. Neuvottelutuloksen saavutettuaan molempien osapuolten on toimitettava jäsen- ja työntekijämääriä koskevat tiedot sosiaali- ja terveysministeriöön, jonka yhteydessä toimiva työehtosopimuksen yleissitovuuden vahvistamislautakunta joko vahvistaa tai on vahvistamatta kyseisen työehtosopimuksen yleissitovuuden.
Erityisesti arvioidaan järjestäytyneissä yrityksissä työskentelevien palkansaajien määrää. Sopimuksesta tulee yleensä yleissitova, jos heidän osuutensa on vähintään noin puolet alan kaikista palkansaajista.
Työnantajaliitoista Metsäteollisuus ilmoitti ensimmäisenä, että se ei enää neuvottele valtakunnallisia työehtosopimuksia. Yksi yleissitovuuden ehtohan on se, että työehtosopimus on valtakunnallinen.
Seuraavan irtioton teki Teknologiateollisuus luopumalla työehtosopimustoiminnasta. Ovi yleissitoville työehtosopimuksille jätettiin kuitenkin auki ja perustettiin Teknologiateollisuuden työnantajat, joka tarpeeksi jäseniä saadessaan voisi solmia yleissitovia työehtosopimuksia.
Syksyllä 2021 jännättiin saadaanko uuteen yhdistykseen tarpeeksi jäsenyrityksiä. Kyllä saatiin, ja tes-neuvottelut päästiin aloittamaan.
Orpon ja Purran hallituksen, Suomen yrittäjien toiveen mukainen paikallisen sopimisen vapauttaminen, uhkaa yleissitovuuksia. Uhka on olemassa siksi, että sopijaosapuolet voivat olla laillisesti ”villejä”. Yrityksen ei tarvitse olla järjestäytynyt eikä työntekijöiden edustajan tarvitse olla luottamusmies.
Palkansaajat ovat aivan aiheesta huolissaan työehtojensa heikkenemisestä. Työehtosopimusten yleissitovuuden hävitessä pienet yritykset jäävät ilman työehtoja. Tämä ei ole mielipide vaan tosiasia. Hallitusohjelmassa ei ole erikseen mainintaa yleissitovuuden säilymisestä.
Huoli työvoiman halpuutuksen mukanaan tuomasta kilpailutilanteen vääristymisestä on myös validi. Jos Suomessa paikallinen sopiminen on tulevaisuudessa lain mukaan mahdollista firmassa kuin firmassa käytännössä kenen kanssa tahansa, voidaan esimerkiksi ulkomailta palkata laillisesti sitä halpaa työvoimaa, mitä tällä hetkellä laittomana piilotellaan.
Tytti Pernu
Tornio