Työnantajan keinot puuttua rokottamattomuuteen ovat sosiaali- ja terveydenhuoltoalan henkilöstöä lukuun ottamatta niukat. Kuvituskuva.
Kuva: Tiina Mäki
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen Turun yliopistosta kertoi STT:n haastattelussa, että työnantaja ei saa kysyä tietoja työntekijän saamasta koronarokotteesta. Jos työntekijä kieltäytyy kertomasta, siitä ei saa seurata hänelle haittaa.
Miten Oulun kaupunki toimii, henkilöstöjohtaja Ville Urponen?
– Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön osalta voidaan edellyttää rokottautumista ja työnantaja voi käsitellä tätä terveystietoa tietyillä edellytyksillä.