Työn­an­ta­ja ei saa kysyä, onko työn­te­ki­jä saanut ko­ro­na­ro­kot­teen – ­sel­vi­tim­me, mitä työn­an­ta­ja voi tehdä ja miten se voi taata asiak­kai­den ja työ­ka­ve­rei­den tur­val­li­suu­den

Työnantajan keinot puuttua rokottamattomuuteen ovat sosiaali- ja terveydenhuoltoalan henkilöstöä lukuun ottamatta niukat. Kuvituskuva.

Kuva: Tiina Mäki

Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen Turun yliopistosta kertoi STT:n haastattelussa, että työnantaja ei saa kysyä tietoja työntekijän saamasta koronarokotteesta. Jos työntekijä kieltäytyy kertomasta, siitä ei saa seurata hänelle haittaa.

– Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön osalta voidaan edellyttää rokottautumista ja työnantaja voi käsitellä tätä terveystietoa tietyillä edellytyksillä. Muiden työntekijöiden kohdalla tällaista ei ole, joten työnantaja ei voi kysellä eikä kerätä, tallentaa tai hyödyntää tällaista tietoa.