
Työnantajan keinot puuttua rokottamattomuuteen ovat sosiaali- ja terveydenhuoltoalan henkilöstöä lukuun ottamatta niukat. Kuvituskuva.
Kuva: Tiina Mäki
Työoikeuden emeritusprofessori Seppo Koskinen Turun yliopistosta kertoi STT:n haastattelussa, että työnantaja ei saa kysyä tietoja työntekijän saamasta koronarokotteesta. Jos työntekijä kieltäytyy kertomasta, siitä ei saa seurata hänelle haittaa.
Miten Oulun kaupunki toimii, henkilöstöjohtaja Ville Urponen?
– Sosiaali- ja terveysalan henkilöstön osalta voidaan edellyttää rokottautumista ja työnantaja voi käsitellä tätä terveystietoa tietyillä edellytyksillä. Muiden työntekijöiden kohdalla tällaista ei ole, joten työnantaja ei voi kysellä eikä kerätä, tallentaa tai hyödyntää tällaista tietoa.