Tilaajille

Poh­jois-Poh­jan­maan hy­vin­voin­ti­alueel­la on vi­reil­lä mas­sii­vi­nen siir­to­suun­ni­tel­ma, jossa jopa 18 000 työn­te­ki­jää siirtyy uudelle työn­an­ta­jal­le – "Hen­ki­lös­tö pitäisi pystyä pi­tä­mään muu­tok­ses­sa ajan ta­sal­la"

Lähtökohta on, että kaikki työntekijät siirtyvät vanhoina työntekijöinä hyvinvointialueen palkkalistoille. Väliportaan hallinnossa työtehtävät voivat muuttua nykyisestä. Palkkaharmonisointi ottaa myös aikansa.

Terveydenhoitaja Heini Alpua pyrkii seuraamaan POPsoten tilaisuuksia, joissa kerrotaan uudistuksen vaiheista. Alpuan mukaan henkilöstöä kiinnostaa, mitä uudistus tarkoittaa käytännössä ja miten se vaikuttaa omaan tekemiseen.
Terveydenhoitaja Heini Alpua pyrkii seuraamaan POPsoten tilaisuuksia, joissa kerrotaan uudistuksen vaiheista. Alpuan mukaan henkilöstöä kiinnostaa, mitä uudistus tarkoittaa käytännössä ja miten se vaikuttaa omaan tekemiseen.
Kuva: Heikki Uusitalo

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen palvelukseen siirtyvän henkilöstön siirtoa valmistellaan parhaillaan. Kyse on suuresta liikkeenluovutuksesta, joka koskee pelkästään Pohjois-Pohjanmaalla 17 000–18 000 nykyisten sote-kuntayhtymien ja pelastuslaitosten palveluksessa olevaa työntekijää.

–Tässä vaiheessa on tärkeää, että henkilöstö pidetään ajan tasalla siitä, mitä siirtyminen hyvinvointialueen työntekijöiksi merkitsee, Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen valmistelua seuraavan ja ohjaavan  suppean poliittisen seurantaryhmän varapuheenjohtaja, oululainen kaupunginvaltuutettu Anne Huotari (vas.) toteaa. Huotari toimii lisäksi vielä marraskuun puoliväliin Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin valtuuston puheenjohtajana.