Uusi, au­to­ma­ti­soi­tu työ­vuo­ro­jär­jes­tel­mä huo­let­taa Pohteen työn­te­ki­jöi­tä – Tehyn am­mat­ti­osas­ton pu­heen­joh­ta­jan mukaan osa har­kit­see lähtöä, jos työ­vuo­roi­hin ei voi vai­kut­taa

Mirja Niemitalo
Pohde
Aluevaltuutettu Olli Kohonen (vas.), Tehyn PPSHP:n puheenjohtaja Outi Puoskari ja OYSin päätoiminen luottamusmies Tero Hirvonen arvioivat, että Pohteella vaiheittain käyttöön otettava työvuorosuunnittelujärjestelmä on merkittävä heikennys yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun verrattuna.
Aluevaltuutettu Olli Kohonen (vas.), Tehyn PPSHP:n puheenjohtaja Outi Puoskari ja OYSin päätoiminen luottamusmies Tero Hirvonen arvioivat, että Pohteella vaiheittain käyttöön otettava työvuorosuunnittelujärjestelmä on merkittävä heikennys yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun verrattuna.
Kuva: Pekka Peura

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueella parhaillaan käyttöön otettavan uuden työvuorosuunnitteluohjelma Tytin on koettu nakertavan henkilöstön työhyvinvointia ja työssä jaksamista.

Uuden automatisoidun työvuorosuunnitteluohjelman kerrotaan jäykistäneen työjärjestelyjä, sillä sen ei katsota ottavan riittävästi huomioon työntekijöiden tarpeita verrattuna yhteisölliseen työvuorosuunnitteluun.

Tehyn PPSHP:n ammattiosaston puheenjohtaja Outi Puoskarin mukaan siirtyminen pois yhteisöllisestä työvuorosuunnittelusta on työntekijöiden kannalta iso muutos ja askel taaksepäin.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi Pelit ja koulutukset Tilaajaedut
Ilmoita asiavirheestä
Pohde Työvuorot Työhyvinvointi Oulu Tekoäly Työssä jaksaminen Sote-ala Paikallispolitiikka Aluevaltuusto Perheen ja työn yhteensovittaminen Henkilöstö Aluealoite Työvuorosuunnittelu