Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue Pohde aikoo vähentää henkilöstökulujaan 30 miljoonalla eurolla ensi vuonna 2027. Tämän takia Pohteen aluehallitus päätti aloittaa muutosneuvottelut, jotka kohdistuvat koko henkilöstöön eli 18 000 työntekijään.
Henkilöstömenojen leikkaus on pieni suhteessa Pohteen 2 400 miljoonan euron eli 2,4 miljardin vuosibudjettiin. Muutokset koskettanevat silti monia Pohteella työskenteleviä, sillä henkilöstön laskennallinen vähennystarve on 500 henkilötyövuotta. Se onnistunee, kun palveluja järjestellään uudelleen.
Lupauksen mukaan mahdollisimman harva vakituisista joutuisi irtisanotuksi. Henkilöstöä aiotaan vähentää eläköitymisten ohella määräaikaisista työsuhteista. Lomautukset ja osa-aikaistamiset, mutta myös irtisanomiset ovat mahdollisia.
Pohteen palveluja tarvitseville kansalaisille kuulostaa kohtuulliselta, että vähennykset kohdistuisivat vähän potilastyötä tekeviin. Kuluja pyritään leikkaamaan pääasiassa johtaja- ja esihenkilöportaasta, samoin asiantuntija-, hallinto- ja tukipalvelutehtävistä.
Muutosneuvottelut organisaation toimintojen järjestelyissä ovat viimeinen ja ikävin vaihtoehto. Henkilöstömenoja karsimalla on kuitenkin lopulta helpointa saada merkittäviä säästöjä terveydenhuollossa, sillä ala on työvoimavaltaista. Toisaalta täytyy muistaa, että palvelut toimivat vain laajan ammattilaisjoukon turvin.
Pohteen johdon ennakoinnin perusteella hyvinvointialueen palkkakuluja pitää vähentää hyvissä ajoin tänä vuonna. Pohteen rahoituksesta suurin osa, noin kaksi miljardia tulee valtiolta. Summa kasvaa ensi vuonna arviolta 1,6 prosenttia, mikä on vähemmän kuin palkkojen sekä ostopalvelujen kustannusten nousu.
Hyvinvointialuejohtaja Ilkka Luoma kertoi Kalevan haastattelussa, että kustannusten nousun lisäksi muutosneuvotteluihin päädyttiin, koska valtionrahoitus putosi huhtikuussa dramaattisesti 56 miljoonaa euroa. Valtio myös tiukensi alijäämän kattamiseen varattua aikaa.
Pohteen on tarkoitus kohdistaa henkilöstöön heidän arkeensa vaikuttavia säästötoimia. Yleisesti yt-menettelyjen yhteydessä vaikkapa lohileivistä luopuminen kokouskahveilla voi vaikuttaa vähäpätöiseltä säästöltä, mutta silti on muistettava, että pienetkin kuristukset henkilöstöeduissa ankeuttavat työilmapiiriä.
Hälyttäviltä Pohteen sopeuttamistoimissa kuulostavat vapautuvien tehtävien täyttökielto ja määräaikaisten sijaisten vähentäminen. Näissä tilanteissa johdolta vaaditaan taitavuutta työvoiman järjestelyihin, jottei kuorma töissä olevilla lisäänny liikaa.
Ulkopuolisten koulutusten ja virkamatkojen kiellot puolestaan uhkaavat heikentää koulutettujen ammattilaisten kehittymistä. Pohde on yliopistollisen sairaalan hyvinvointialue, joten senkin vuoksi henkilöstön oikeus osallistua tärkeisiin ammatillisiin koulutuksiin on jo potilasturvallisuuden kannalta välttämätöntä.
Esimerkiksi lääkäreillä jatkuva osaamisen päivitys on tärkeä osa ammattia. Siksi Lääkäriliitto suosittelee, että lääkärit osallistuvat työpaikkansa ulkopuoliseen täydennyskoulutukseen vähintään kymmenen päivää vuodessa. Erikoistuville lääkäreille lisäkoulutus on erityisen tärkeää.