Lippu-uudistus: Bus­si­li­pun hinta Oulun kes­kus­tas­sa voi jopa kak­sin­ker­tais­tua

Pysäköinti: Ki­vi­sy­dä­men puomit ja park­ki­li­puk­keet pois­tu­vat

Kalevan kysely: Ovatko lasten lii­kun­ta­har­ras­tuk­set jo liian kal­lii­ta?

Mainos: Tilaa tästä Kaleva Digi 13,90 €/kk

Tilaajille

Oulun kau­pun­gis­sa iso ir­ti­sa­nou­tu­mis­ten aal­to – ­huo­no maine työn­te­ki­jöi­den kes­kuu­des­sa on yksi syy, jonka takia kau­pun­gin pal­ve­luk­ses­ta ha­lu­taan pois

Tänä vuonna irtisanoutuneita on moninkertaisesta aiempia vuosia enemmän. Oulun kaupungilta itsensä irtisanovat ovat tyytymättömiä työnantajaansa tai uupuneita erittäin kuormittavaan työhönsä.

Tehyn pääluottamusmies Anna-Maija Taanila (vas.), superin pääluottamusmies Mira Kaivorinne ja Oulunsalon sekä Kaakkurin hyvinvointikeskuksen luottamusmies Maarit Patokoski sanovat, että hoitoalan irtisanoutumiset ovat kasvaneet tänä vuonna paljon.
Tehyn pääluottamusmies Anna-Maija Taanila (vas.), superin pääluottamusmies Mira Kaivorinne ja Oulunsalon sekä Kaakkurin hyvinvointikeskuksen luottamusmies Maarit Patokoski sanovat, että hoitoalan irtisanoutumiset ovat kasvaneet tänä vuonna paljon.
Kuva: Jukka-Pekka Moilanen

Oulun kaupunkia vaivaa tällä hetkellä irtisanoutumisten aalto. Suuri määrä työntekijöitä irtisanoutuu kaupungin palveluksesta etenkin hoitoalalta. Ilmiölle on useita syitä, muun muassa huono käsitys kaupungista työnantajana.

– Irtisanoutumisia on kaikilla aloilla, mutta erityisesti olemme reagoineet sosiaali- ja terveysalalla sekä varhaiskasvatuksessa tapahtuneisiin irtisanoutumisiin. Ne ovat olleet korkeammalla tasolla kuin viime tai edellisenä vuonna, sanoo kaupungin henkilöstöpäällikkö Ville Urponen.

Syitä voi olla hänen mukaansa monia. Yksi on varmasti koronan aiheuttamat kuormitukset. Myös monet muut tekijät, jotka aiheuttavat muutoksia työelämään voi aiheuttaa irtisanoutumisia.

– Paraikaa mietitään, miten Oulun kaupunki voisi toimia toisin ja parantaa henkilöstön kokemusta työnantajana. Palkka on varmasti yksi ratkaiseva tekijä, mutta kunta ei voi olla työnantajana palkkajohtaja. Työolosuhteet, työn määrä, kuormittavuus, työn organisointi ja suunnittelu. Niitä arvioidaan ja koetetaan löytää parempia malleja kuin nyt on, Urponen sanoo.

Tietyillä aloilla on myös ongelmia saada rekrytoitua päteviä työntekijöitä.

Jatka lukemista vain _eurolla_

Tutustu kuukauden ajan, voit peruuttaa milloin vain.