Oulun käräjäoikeus ratkaisi työsuhteen irtisanomisesta syntyneen kiistan työntekijän eduksi.
Kuva: Jenni Kivimäki/arkisto
Oululainen yritys menetteli väärin irtisanoessaan etätöihin siirtyneen työntekijänsä.
Näin katsoo Oulun käräjäoikeus, joka on velvoittanut yrityksen maksamaan ex-työntekijälleen korvauksia.
Useita vuosia yrityksen palveluksessa olleella työntekijällä oli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jossa hänen työntekopaikakseen oli merkitty Oulu.
Syksyllä 2024 hän ryhtyi tekemään töitä etänä toisesta maasta Euroopasta, kun hänen puolisonsa sai sieltä määräaikaisen työpaikan.
Työntekijä irtisanottiin pian tämän jälkeen.
Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä
Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Pelit ja koulutukset
Tilaajaedut
