Oulun käräjäoikeus ratkaisi työsuhteen irtisanomisesta syntyneen kiistan työntekijän eduksi.
Kuva: Jenni Kivimäki/arkisto
Oululainen yritys menetteli väärin irtisanoessaan etätöihin siirtyneen työntekijänsä.
Näin katsoo Oulun käräjäoikeus, joka on velvoittanut yrityksen maksamaan ex-työntekijälleen korvauksia.
Useita vuosia yrityksen palveluksessa olleella työntekijällä oli toistaiseksi voimassa oleva työsopimus, jossa hänen työntekopaikakseen oli merkitty Oulu.
Kesällä on aikaa lukea!
Nappaa Kaleva Digin ensimmäiset _2 kk 9,90 €_
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Pelit ja koulutukset
Tilaajaedut
