Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialueen Pohteen aluevaltuutettua Tuula Ala-Ahoa ei irtisanottu perusteettomasti.
Näin katsoo Oulun käräjäoikeus, joka perjantaina hylkäsi hänen Pohdetta vastaan nostamansa kanteen.
Yli 35 vuotta sairaanhoitajana Pohteen ja sitä edeltäneen Pohjois-Pohjanmaan sairaanhoitopiirin palveluksessa työskennellyt Ala-Aho irtisanottiin vuonna 2023.
Hänen mielestään se tehtiin perusteettomasti, joten hän vaati oikeudessa Pohteelta yli 86 000 euron edestä korvauksia sekä 15 000 euroa yhdenvertaisuuslain mukaista syrjintähyvitystä eli yhteensä yli 100 000 euron summaa.
Lisäksi hän vaati liki 14 000 euroa oikeuskulujaan.
Pohde vastusti vaatimuksia.
Kiistaa käsiteltiin Oulun oikeustalolla pari viikkoa sitten. Käräjäoikeus antoi ratkaisunsa perjantaina kansliasta.
Irtisanomiskiistaan liittyy Oulun yliopistollisen sairaalan neurologian poliklinikalla vuonna 2023 aloitettu uusi palvelumuoto eli nopeutettu botuliinivastaanotto.
Tuomion mukaan siihen valikoitiin potilaita, joille annettiin aina sama määrä lääkettä. Lääkäri kirjasi tarvittavan määrän lääkettä potilaskertomukseen ja hoitajat annostelivat lääkkeen aiemman kirjauksen perusteella.
Botuliinia annettiin pistoksina tietyille neurologista sairautta sairastaville potilaille.
Käräjäoikeuden mielestä Ala-Aho toimi tietoisesti työnantajan määräysten vastaisesti, kun hän ei osallistunut vastaanottotoimintaan, sen perehdytyksiin eikä hänelle järjestettyihin puheeksiottokeskusteluihin.
Elokuussa 2023 hän oli lopulta töissä vastaanotolla ensimmäistä kertaa. Hänen piti tuolloin vetää ruiskuun lääkeainetta ja viedä se lääkärin huoneeseen.
Ala-Ahon kertoman mukaan hän vei ruiskun, johon hän oli mitannut tietyn määrän lääkettä. Lääkärin mukaan huoneeseen tuotu ruisku oli kuitenkin tyhjä.
– Esitetyn selvityksen perusteella todennäköisin skenaario on, että Ala-Aholle on tapahtunut huolimattomuusvirhe, käräjäoikeus arvioi tilannetta tuomiossaan.
Sen mielestä tähän huolimattomuusvirheeseen on voinut vaikuttaa sen, että kehotuksista huolimatta Ala-Aho ei osallistunut perehdytyksiin. Käräjäoikeus katsoi, että tilanteessa oli merkittävä potilasturvallisuuden vaarantumisen riski.
Ala-Aho sai kirjallisen varoituksen ja hänet siirrettiin toisiin tehtäviin. Hänen oikeutensa osallistua lääkehoitoon keskeytettiin ja häntä vaadittiin osoittamaan osaamisensa lääkehoidon tenteillä ja näytöillä.
Käräjäoikeuden mielestä työnantaja ei kohdellut häntä syrjivästi tällä vaatimuksellaan. Oikeus piti vaatimuksia perusteltuina potilasturvallisuuden takaamiseksi ja hänen osaamisensa varmistamiseksi.
Se hylkäsi Ala-Ahon syrjintähyvitysvaatimuksen.
Oikeuden mielestä siirrosta huolimatta ongelmat jatkuivat ja hänen suoriutumisessaan oli paikoin puutteita. Muutamissa tilanteissa oli riski potilasturvallisuuden vaarantamisesta. Oikeuden mukaan sitä voidaan pitää vakavana varsinkin siksi, kun tilanteita oli lyhyessä ajassa useampia.
Oikeus katsoi hänen ylittäneen toimivaltansa potilaskertomusten kirjaamisissa. Se näki moitittavaa hänen toiminnassaan 15 potilaan kohdalla. Hän osallistui myös määräysten vastaisesti lääketilausten tekemiseen.
Ala-Aho irtisanottiin joulukuussa 2023. Huomautus, varoitus, siirto toiseen tehtävään ja irtisanominen tapahtuivat siis varsin lyhyellä aikavälillä.
Oikeuden mukaan huomautukselle ja varoitukselle oli perusteltu syy. Varoituksen antamisen jälkeenkin tapahtui useita potilasturvallisuuden vaarantumisia ja useita asioita, jotka ovat voineet heikentää luottamusta häneen.
– Ala-Ahon on kokeneena työntekijänä täytynyt ymmärtää toimivansa työnantajan määräysten ja ohjeiden vastaisesti, mikä alentaa työsuhteen päättämiskynnystä, tuomiossa todetaan.
Käräjäoikeuden mukaan Ala-Aholla oli työkokemuksensa perusteella vastuullinen rooli erityistä vastuullisuutta vaativassa tehtävässä. Oikeuden mielestä vastuullisessa tehtävässä olevalta kokeneelta työntekijältä voidaan edellyttää enemmän kuin muilta.
Irtisanominen perustui työantajan määräysten noudattamatta jättämiseen ja luottamuspulaan.
Käräjäoikeuden mielestä kyseisissä oloissa ei työnantajalta voida vaatia, että se olisi sijoittanut työntekijän vielä uudelleen.
– Vallinneen "kierteen" katkaisemiseksi työsuhteen päättämiselle on ollut perusteet, se totesi. Oikeuden mielestä hänen työsuhteensa päättämiselle oli asiallinen ja painava syy.
Ala-Aho siis hävisi kanteensa. Hänet velvoitettiin maksamaan Pohteen oikeudenkäyntikuluja lähes 40 000 euroa. Tuomiosta voi valittaa hovioikeuteen.
Tuula Ala-Aho (sd.) on Oulun kaupunginvaltuuston jäsen ja kuuluu Pohjois-Pohjanmaan maakuntavaltuustoon. Kaleva kertoo irtisanomiskiistasta hänen poliittisen asemansa vuoksi.
Uutista päivitetty kauttaaltaan kello 16.38.
Juttua oikaistu 2.2.2026 kello 14.59. Jutussa luki aiemmin virheellisesti, että nopeutettua botuliinivastaanottoa olisi toteutettu neurologian osastolla.