Pääkirjoitus: Joh­ta­jan yli­herk­kä nahka ei tar­vit­se eri­tyis­suo­je­lua

Kolumni: Eläin­har­ras­tuk­set kai­paa­vat puh­dis­tus­ta ja "gu­ru­jen" me­ne­tel­mien tiukkaa ar­vioin­tia

Jääkiekko: Kaleva sel­vit­ti, mistä Kärp­pien 2000-lu­vun poh­jois­suo­ma­lai­set ovat läh­töi­sin

Mainos: Jakajaksi Kaleva Mediaan kesän ajalle - tutustu ja hae tästä

Tilaajille

Poh­jois­poh­ja­lai­sen hoi­va­ko­din joh­ta­jal­le sakot työ­syr­jin­näs­tä – antoi va­roi­tuk­sen työ­pai­kan epä­koh­tiin puut­tu­neel­le työn­te­ki­jäl­le

Toimitusjohtajaa ja hoivakotia syytettiin myös työturvallisuusrikoksesta, mutta syyte hylättiin.

Pohjoispohjalaisen hoivakodin toimitusjohtaja sai keskiviikkona tuomion työsyrjinnästä.

Hän antoi perusteettoman varoituksen työntekijälle, joka puuttui työpaikallaan havaitsemiinsa epäkohtiin. Lisäksi toimitusjohtaja otti työntekijältä pois tälle aiemmin osoitetun tehtävän.

Työntekijä puuttui muun muassa hoivakodin pitkiin työvuoroihin, yksin työskentelyyn kiireisenä aikana, väkivallan uhkaan ja työntekijän oman ajan käyttämiseen työasioiden hoitamiseen.

Hän otti näiden kuormitustekijöiden vuoksi yhteyttä ammattiliittoon ja työsuojelun valvonnasta vastuussa oleviin tahoihin. Työsuojeluviranomaiset käsittelivät hoivakodin asioita ja sinne tehtiin tarkastus.

Rikoslain mukaan työsyrjinnästä tuomitaan esimerkiksi silloin, jos työntekijä asetetaan ammatillisen toiminnan perusteella epäedulliseen asemaan ilman painavaa, hyväksyttävää syytä.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.