Työntekijällä on tartuntatautilain mukaan oikeus käydä vapaaehtoisessa rokotuksessa työajalla, jos se ei vaikeudetta onnistu muulloin. Lain kirjauksessa ei kuitenkaan oteta kantaa palkallisuuteen.

Kuva: Jarmo Kontiainen

Ammattiliitto JHL ja työnantajajärjestö KT Kuntatyönantajat katsovat, että mikäli työntekijä joutuu käymään koronarokotuksessa kesken työpäivän, rokotuskäynti matkoineen on palkallista työaikaa.

Oulun kaupunki on linjannut, että henkilöstön tulee käydä rokotuksessa omalla ajallaan ja kustannuksellaan. Hyvinvointipalveluista kerrottiin Kalevalle, että jos rokotus ei järjesty muulloin, se voidaan hoitaa myös työpäivän aikana, mutta työajaksi sitä ei lueta.