Erika Taube-Säkkinen kirjoitti oman näkemyksensä siitä, mitä on työhyvinvointi (Kaleva 15.11./Lukijalta). Hän kysyi onko työhyvinvointi Smartum-seteleitä, pidempiä kahvitaukoja, hyvinvoivaa työtä vai hyvinvoiva työntekijä.
Hän toivoi, että työnantajat olisivat kiinnostuneita juuri siitä "kuinka tämän jokaisen yksilöllinen työtä ohjaava tunnetila saadaan pysymään" positiivisen puolella.
Olen Taube-Säkkisen kanssa samaa mieltä, kyse on tunteesta.