Erika Taube-Säkkinen kirjoitti oman näkemyksensä siitä, mitä on työhyvinvointi (Kaleva 15.11./Lukijalta). Hän kysyi onko työhyvinvointi Smartum-seteleitä, pidempiä kahvitaukoja, hyvinvoivaa työtä vai hyvinvoiva työntekijä.
Hän toivoi, että työnantajat olisivat kiinnostuneita juuri siitä "kuinka tämän jokaisen yksilöllinen työtä ohjaava tunnetila saadaan pysymään" positiivisen puolella.
Olen Taube-Säkkisen kanssa samaa mieltä, kyse on tunteesta. Siksipä haluan ottaa kantaa hänen esittämiinsä kysymyksiin.
Kyllä, Smartum-, eli liikunta- ja kulttuurisetelit, ovat osa työhyvinvointia. Niillä työnantaja tukee työntekijänsä henkistä ja/tai fyysistä hyvinvointia.
Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä
Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €
Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa
Näköislehdet ja arkisto
Galleriat, videot ja live-lähetykset
Podcastit
Päivittäiset uutiset sähköpostiisi
Pelit ja koulutukset
Tilaajaedut