Martti Hetemäki: Suo­mel­la on kolme pahaa on­gel­maa, yksi niistä on EU:n nopein vel­kaan­tu­mis­vauh­ti

Koti-Kaleva: Koti Hei­nä­pääs­sä on kaunis ko­ko­nai­suus ja täynnä vei­kei­tä yk­si­tyis­koh­tia

Luitko jo tämän: Poliisi aloit­taa tut­kin­nan Oulun entisen yh­dys­kun­ta­joh­ta­jan toi­mis­ta

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Hy­vin­voi­va työn­te­ki­jä tuottaa hy­vin­voi­vaa työtä – ihmiset huu­ta­vat apua hoi­va-alal­la, var­hais­kas­va­tuk­ses­sa, las­ten­suo­je­lus­sa, so­siaa­li­työs­sä, sai­raa­lois­sa

Erika Taube-Säkkinen kirjoitti oman näkemyksensä siitä, mitä on työhyvinvointi (Kaleva 15.11./Lukijalta). Hän kysyi onko työhyvinvointi Smartum-seteleitä, pidempiä kahvitaukoja, hyvinvoivaa työtä vai hyvinvoiva työntekijä.

Hän toivoi, että työnantajat olisivat kiinnostuneita juuri siitä "kuinka tämän jokaisen yksilöllinen työtä ohjaava tunnetila saadaan pysymään" positiivisen puolella.

Olen Taube-Säkkisen kanssa samaa mieltä, kyse on tunteesta. Siksipä haluan ottaa kantaa hänen esittämiinsä kysymyksiin.

Kyllä, Smartum-, eli liikunta- ja kulttuurisetelit, ovat osa työhyvinvointia.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.