Työelämä: Ou­lu­lai­nen Simo Ke­kä­läi­nen tapasi kiin­nos­ta­van eng­lan­ti­lai­sen ja hieroo nyt kaup­po­ja Va­lio­lii­ga­seu­ran kanssa

Liikenne: Hurjaa yli­no­peut­ta ajanut au­toi­li­ja jäi kiinni Kuu­sa­mon­tiel­lä Oulussa

Luitko jo tämän: Ou­lu­lai­sen Paulus Män­ty­län, 33, rin­nas­sa sykkii jo kolmas sydän

Mainos: Tilaa Kaleva tästä

Lukijalta
Mielipidekirjoitus
Tilaajille

Hy­vin­voi­va työn­te­ki­jä tuottaa hy­vin­voi­vaa työtä – ihmiset huu­ta­vat apua hoi­va-alal­la, var­hais­kas­va­tuk­ses­sa, las­ten­suo­je­lus­sa, so­siaa­li­työs­sä, sai­raa­lois­sa

Erika Taube-Säkkinen kirjoitti oman näkemyksensä siitä, mitä on työhyvinvointi (Kaleva 15.11./Lukijalta). Hän kysyi onko työhyvinvointi Smartum-seteleitä, pidempiä kahvitaukoja, hyvinvoivaa työtä vai hyvinvoiva työntekijä.

Hän toivoi, että työnantajat olisivat kiinnostuneita juuri siitä "kuinka tämän jokaisen yksilöllinen työtä ohjaava tunnetila saadaan pysymään" positiivisen puolella.

Olen Taube-Säkkisen kanssa samaa mieltä, kyse on tunteesta. Siksipä haluan ottaa kantaa hänen esittämiinsä kysymyksiin.

Kyllä, Smartum-, eli liikunta- ja kulttuurisetelit, ovat osa työhyvinvointia. Niillä työnantaja tukee työntekijänsä henkistä ja/tai fyysistä hyvinvointia. Mutta ennen kaikkea hän osoittaa arvostusta työntekijäänsä kohtaan, kiitos sitoutumisesta ja työpanoksesta.

Pidempi kahvitauko puolestaan antaa mahdollisuuden työyhteisön sosiaalistensuhteiden vahvistumiseen.

Lue Digiä 1 kk _vain 1 €_

Tutustu, voit peruuttaa tilauksen koska tahansa.