Viimeaikainen työhyvinvointikeskustelu on ollut vilkasta, ja haluamme nostaa esiin myös lastensuojelun sijaishuollon työntekijöiden ajatuksia ja kokemuksia. ODL TESSI – työhyvinvoinnin edistäminen sijaishuollossa -hankkeessa olemme tarkastelleet työhyvinvoinnin teemoja yhdessä sijaishuollon henkilöstön kanssa.
Lastensuojelun sijaishuollon työ on tärkeää ja palkitsevaa, mutta samalla vaativaa ja vastuullista sekä laajaa erityisosaamista edellyttävää työtä. Työntekijöiden tunne vastuusta ei pääty työvuoron vaihtuessa, eikä hyvinvointi voi rakentua pelkästään yksittäisten etuuksien tai työntekijän vapaa-ajan varaan. Työhyvinvointi on kokonaisvaltainen kokemus, jonka edistäminen on sekä työnantajan että työntekijän yhteinen tehtävä.
Yhteisiä ratkaisuja syntyy työyhteisöissä. Keskusteluissa ja työpajoissa on noussut esiin, että työhyvinvointi rakentuu työyhteisön tuesta, vaikutusmahdollisuuksista omaan työhön, työn vaihtelevuudesta ja monipuolisuudesta sekä työn merkityksellisyydestä.
Sijaishuollossa työnohjauksen merkitys on myös tärkeää. Hyvä työyhteisö ja myönteinen ilmapiiri, toimiva työvuorosuunnittelu, vertaistuki sekä ilon ja huumorin jakaminen vahvistavat työhyvinvointia. Työhyvinvointi syntyy myös pienistä arjen teoista ja lämpimistä kohtaamisista – esimerkiksi tervehtimisestä, kahvin keittämisestä ja työkaverin kuulumisten kysymisestä.
Työssäjaksamista tukee hyvä tasapaino työn ja vapaa-ajan välillä. On hyvä muistaa, ettei palautumisen tulisi odottaa työvuoron päättymistä – jo työssä pienet hengähdyshetket ovat tärkeitä ja auttavat jaksamaan.
Omasta hyvinvoinnista huolehtiminen on tärkeää ja pienillä arjen hyvinvointiteoilla on yllättävän suuri merkitys. Keskusteluissa on noussut esiin liikkumisen, ravitsemuksen, unen ja riittävän palautumisen tärkeys. Työntekijät ovat kertoneet saavansa voimavaroja myös esimerkiksi itsensä kehittämisestä, rauhoittumisesta, hetkistä perheen ja ystävien kanssa sekä vuorokausirytmistä, joka tukee jaksamista.
TESSI-hankkeessa tuemme sijaishuollon ammattilaisten työhyvinvointia ratkaisukeskeisesti ja voimavaralähtöisesti Tie hyvinvointiin -mallin avulla. Tie hyvinvointiin on suunniteltu menetelmäksi, joka sopii hyvin itsensä kehittämiseen sekä työyhteisöjen kehittämistyöhön. Lisäksi kehitämme hankkeessa tsemppari‑toimintaa, jonka tavoitteena on tuoda hyvinvointi osaksi arjen työtä. Tsemppareiden tueksi on laadittu työhyvinvointikalenteri, josta löytyy valmiita materiaaleja työyhteisön hyvinvoinnin edistämiseen.
TESSI-hankkeen päätoteuttaja on Oulun Diakonissalaitoksen säätiö sr. ja osatoteuttaja Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama ja hanketta rahoittavat myös Oulun Diakonissalaitoksen säätiö sr. ja Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy.
Varpu Wiens
asiantuntija, DIAK
Tarja Tuovinen-Kakko
asiantuntija, DIAK
Minna Mettovaara
projektityöntekijä, ODL
Jenni Kullas
viestintäkoordinaattori, ODL