Kolumni

Työ­yh­tei­sö­jen nopea di­gi­loik­ka vah­vis­ti vuo­ro­vai­ku­tus­ta

Epävirallinen ja vapaamuotoinen someviestintä syventää työhön liittyvää tunne- ja motivaatiokäyttäytymisen tilaa eli työn imua, tutkija Reetta Oksa kirjoittaa.


Koronaviruksen myötä suurin osa asiantuntijatyöstä on siirtynyt etätyöksi verkkoon. Teknologiat asettavat aivan uudenlaisia mahdollisuuksia ja haasteita työelämälle, joka vilisee erilaisia some- ja yhteistyöalustoja ja pikaviestimiä, kun käytössä on muun muassa Teamsit, Slackit, Twitterit, Zoomit ja WhatsAppit.

Työyhteisöt ovat joutuneet tekemään pakosta paljon puhutun digiloikan, halusivat tai eivät. Tuoreet tutkimustuloksemme korona-ajalta osoittavat, että suomalaisista työntekijöistä yli neljä viidestä on käyttänyt sosiaalista mediaa työtarkoituksiin eli tutummin työsomea tänä keväänä. Työntekijöistä 43 prosenttia on käyttänyt työsomea päivittäin ja esimerkiksi koulutussektorilla päivittäinen työsomen käyttö on noussut lähes viidenneksen viime syksystä.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi Pelit ja koulutukset Tilaajaedut