Pohteella käytössä oleva automatisoitu työvuorosuunnitteluohjelma Tytti vie työhyvinvoinnin ojasta allikkoon. Siitä huolimatta Pohde ajaa työvuorosuunnittelua yhä enemmän keskitettyyn suuntaan kauemmaksi yksiköstä, jossa työ tehdään.
Tulevaisuudessa suunta vaikuttaa olevan se, että yksi henkilö hienosäätää suuremman joukon Tytin avulla suunnittelemat työvuorolistat.
Se vie mahdollisuudet vaikuttaa omiin työaikoihin lähelle nollaa, jolloin Tytin heittämä arpa päättää esimerkiksi sen, mihin harrastukseen työntekijä tai työntekijän perheenjäsen seuraavalla kolmiviikkoisjaksolla pääsee osallistumaan.
Vanhuspuolelle onkin jo haettu työntekijää, joka hienosäätää 700 työntekijän Tytin avulla suunnittelemat työvuorolistat.
Pohteen johto ja hyvinvointialueen valtuutetut ovat olleet kovin vaitonaisia asiasta. Ihmettelen, missä on poliittinen keskustelu suurta joukkoa koskevasta uudistuksesta.
Monilla markkinaehtoisilla työnantajilla työntekijöiden työhyvinvointi on pääoma, jota syvästi vaalitaan. Kun työvuorosuunnittelua viedään työyksiköstä kauemmaksi, se tulee näkymään sairauspoissaoloina ja työtyytyväisyyden laskuna.
Tulee mieleen, että näitä uudistuksia on ollut suunnittelemassa joukko ihmisiä, jotka eivät muista, millaista vuorotyön tekeminen on. Tai sitten sovelluksen tekniseen puoleen perehtyneet suunnittelijat eivät koskaan ole tehneetkään vuorotyötä.
Työvuoroautonomiaan siirtyminen koko liki 15-vuotisen työurani paras uudistus. Tässä mallissa työyksikön työntekijät suunnittelivat työvuorolistansa yhteisten pelisääntöjen mukaisesti.
Se mahdollisti riittävän palautumisen työputkesta ja esimerkiksi lasten harrastukset. Allekirjoittaneen perheessä vanhempien ja lasten harrastuksista on jouduttu tinkimään, vaikka ne tukisivat koko perheen hyvinvointia ja vanhempien työssä jaksamista.
Tiedän myös sattumanvaraisen työvuorosuunnittelun lyhentäneen työntekijöiden työuria. Täyteen eläkeikään ei enää välttämättä kyetä työskentelemään, koska palautuminen epäsäännöllisen vuorotyön rasituksesta on heikentynyt.
Miksi täytyy romuttaa jotain mikä todetusti toimii?
Tytti-työvuorosuunnitteluohjelma on vain taulukkolaskentaohjelma vailla minkäänlaista tekoälyä. Voisi kuvitella, että tekoälyn mahdollisuudet suunnitella työvuorolistoja olisivat liki rajattomat.
Nykyisellä mallilla tuloksena on toisinaan niin hullunkurisia työvuorolistoja, ettei tavallinen ihminen kykenisi sellaisia edes keksimään. Allekirjoittaneella on pahimmillaan yövuoroputken ja yhden vapaan jälkeen ollut yksi päivävuoro ja tämän jälkeen taas yövuoroja.
Viikon aikana unirytmiä on pitänyt koettaa kääntää useita kertoja. Vastuuta tästä ei kuitenkaan voi sälyttää jo ylityöllistettyjen apulaisosastonhoitajien niskaan, joiden tehtävänä olisi tämä sillisalaatti hienosäätää.
Olettaa sopisi, että suurella rahalla hankittu ohjelma kykenisi parempaan työnjälkeen.
Peräänkuulutankin nyt tulevia kansanedustajaehdokkaita sekä tulevia hyvinvointialueen valtuustoon halajavia: nyt olisi tarjolla suuri joukko ääniä sille ryhmälle, joka pyrkii tästä automatisoidusta työvuorokurjuudesta eroon.
Osa työntekijöistä on jo ihan loppu.
Olli-Pekka Haapala
sairaanhoitaja, Oulu