Muhoksen kunnan johtava rakennustarkastaja Jultuz Änwär kertoi tiistaina Ylelle, että kunta uhkaa purkaa hänen työsuhteensa. Hän aloitti työssään elokuussa. Virkasuhteessa on yhä menossa koeaika.
Änwär uskoo, että syynä työsuhteen purkuun on haastattelun antaminen Ylelle viime aikojen Google-tapahtumiin liittyen.
Yle kertoo, että erikoinen tapahtumien ketju alkoi maanantaina Muhoksen kunnantalolla, kun Änwär tapasi Ylen toimittajan ja kuvaajan.
Ylelle antamassaan haastattelussa Änwär sanoo, ettei olisi antanut Googlelle lupaa ennen rakentamista aloitettavien alustavien töiden tekemiseen, sillä lupaprosessit ovat pahasti kesken. Haastattelussa hän kommentoi kunnan rakennusvalvonnan roolia ja toimintaa.
Kunnan rakennustarkastaja Eero Airaksinen kertoi aiemmin Helsingin Sanomille kokeneensa asiassa painostusta "joka puolelta".
Google sai suostumuksen alustavien töiden aloittamiseen kesäkuussa. Lupa- ja valvontavirasto pysäytti työt viime viikolla, sillä toimet olivat laajamittaisia ja ympäristöä muuttavia.
Haastattelun loputtua Änwär kertoi, ettei olisikaan saanut antaa haastattelua ja sanoi "pelkäävänsä irtisanomista", jos se julkaistaan.
– Tekninen johtaja sanoi, että minun tulisi nyt irtisanoutua itse tai minut irtisanotaan. Hän otti minulta myös pois työtietokoneen ja sanoi, että puhelinkin pitää luovuttaa, Änwär kertoi seuraavana päivänä Ylelle.
Muhoksen yhdyskuntalautakunnan puheenjohtaja Jaakko Pellikka korostaa, että mahdollinen Jultuzin työsuhteen purkaminen ei koske ollenkaan Googlea tai Ylen haastattelua.
– Aika paljon on jäänyt jutussa Yleltä kertomatta. Kokonaiskuvaa pystytään ajamaan Googlen suuntaan, jos ei julkaista kaikkea asiaan liittyvää.
Pellikan mukaan kyseessä on normaali koeajan tarkastelu, ja on täysin sattumaa, että asia nousi esiin Ylen haastattelun jälkeen.
– Johtava rakennustarkastaja johtaa isoja projekteja. Tarvitaan erittäin pätevä henkilö, ja nyt joudutaan arvioimaan, onko hän riittävän pätevä henkilö siihen tehtävään.
Onko siis käynyt ilmi, ettei Jultuz olisi riittävän pätevä?
– Hirvittävän kiusallista. Koeaikana sekä työnantaja että työntekijä pystyvät käsittelemään työsuhdetta.
Pellikka kertoo, että Jultuz on saanut häneltä itseltään ja lautakunnalta kaiken mahdollisen tuen.
– Kyseessä on monen asian summa. Olemme seuranneet meidän uuden työntekijän aloittamista monesta kulmasta. Pystyykö hän toimimaan ja onko mahdollisuuksia toimia siinä, mihin tehtävään häntä on haettu.