Kalevassa on käyty hyvin tarpeellista keskustelua hoitoalan henkilöstö-, kehittämis- ja riskienhallintapoliittisista ongelmista, siis työolojen parantamisesta.
Viimeksi (26.9./Lukijalta) julkaistiin nimimerkki ”Hoitajan” kirjoitus, joka antoi vahvoja viitteitä hoitoalan syvistä ongelmista. Niiden luonnetta ei näytetä ymmärrettävän.
Aikansa eläneet työturvallisuuden ja työhyvinvoinnin johtamis-, osaamis- ja toimintamalliuskomukset eivät enää kerta kaikkiaan vastaa nykyajan haasteisiin.