Linnanmaan Prisman myyjä Sari Kareinen pääsee nykyään entistä paremmin itse vaikuttamaan työvuorojensa suunnitteluun.
Kuva: Pekka Peura
Osuuskauppa Arinassa on otettu työntekijöitä mukaan vaikuttamaan työvuorojensa suunnitteluun, ja siitä on saatu hyviä kokemuksia.
Yhteisöllisen työvuorosuunnittelun toimintamallissa työntekijät poimivat vuoroja itse mobiilisovelluksella, sovittuja pelisääntöjä noudattaen.
Arina on ollut yhtenä osuuskauppana pilotoimassa toimintamallia ja sen piirissä on puolet noin 3 000 työntekijästä.
