Hallitus ja palkansaajajärjestöjen edustajat tapasivat torstaina. Tapaamisen jälken hallitus esitteli medialle kompromissiesitystään irtisanomislaista syntyneen kiistan ratkaisemiseksi. Hallitus kertoo tavoittelevansa esityksellä "yhteiskuntarauhan" palauttamista.
Aiemmin hallitus on valmistellut esitystä, joka helpottaisi irtisanomista enintään kymmenen hengen yrityksissä. Kompromissiesityksessä tarkka raja on poistettu.
Hallituksen esityksessä on neljä kohtaa. Työmarkkinajärjestöjen on määrä ottaa ehdotukseen kantaa perjantaina iltapäivällä
Hallituksen esitys palkansaajajärjestöille kohta kohdalta:
1. Työsopimuslain muuttaminen
Muutetaan työsopimuslain 7 luvun 2 §:ää seuraavalla tavalla:
”Työntekijästä johtuvana tai hänen henkilöönsä liittyvänä asiallisena ja painavana irtisanomisperusteena voidaan pitää työsopimuksesta tai laista johtuvien, työsuhteeseen olennaisesti vaikuttavien velvoitteiden vakavaa rikkomista tai laiminlyöntiä sekä sellaisten työntekijän henkilöön liittyvien työntekoedellytysten olennaista muuttumista, joiden vuoksi työntekijä ei enää kykene selviytymään työtehtävistään. Syyn asiallisuutta ja painavuutta arvioitaessa on kokonaisarvioinnissa otettava huomioon työnantajan palveluksessa olevien työntekijöiden lukumäärä sekä työnantajan ja työntekijän olosuhteet kokonaisuudessaan.”
2. Työttömyysturvalaissa säädettyä työsuhteen päättymisen perusteella asetettavaa korvauksetonta määräaikaa eli niin sanottua karenssia lyhennetään nykyisestä 90 päivästä 60 päivään tilanteissa, joissa työnantaja on päättänyt työsuhteen työntekijästä johtuvasta syystä. Kevennys koskee kaiken kokoisissa yrityksissä työskenteleviä työntekijöitä.
3. Käynnistetään kolmikantainen valmistelu tavoista osoittaa aktiivimallin edellyttämä aktiivisuus. Määräaika tälle työlle on 28.2.2019.
4. Kolmikannassa jatketaan omaehtoisen työnhaun mallin valmistelua työttömyysturvan vastikkeellisuuden toteuttamiseksi siirryttäessä maakuntamalliin. Määräaika tälle työlle on 28.2.2019.