Olemme kumpikin puolisoni kanssa kolmivuorotyössä, ja työskentelemme samassa Pohteen organisaatiossa. Olemme viime vuosina saaneet suunnitella omissa kustannuspaikoissamme työvuoromme itse yhteisten pelisääntöjen mukaan.
Työvuoroautonomia on ollut koko työuramme paras uudistus, joka on helpottanut oman arjen hallintaa ja parantanut työssä jaksamista. Työvuorojen suunnittelu yksiköissä on onnistunut pääsääntöisesti erittäin hyvin, joskin toisinaan esihenkilö on saattanut lähettää sähköpostitse jonkinlaisen myllykirjeen, jos pelisääntöjä ei ole riittävästi huomioitu.
Organisaatiossamme on nyt otettu käyttöön automatisoitu Tytti-työvuorosuunnittelu. Käytännössä se tarkoittaa, että kolmen viikon työvuorolistalle saa laittaa kolme toivetta, jotka menevät liki varmuudella läpi, ja tämän lisäksi listalle saa laittaa kolme toivetta, jotka menevät järjestelmässä läpi, jos taivaankappaleet ovat oikeassa asennossa. Loput arpoo kone.
Työn jaksotuksesta on tullut täysin sattumanvaraista, yhden päivän vapaita on ollut aiempaa enemmän, ja ikävimmissä tapauksissa tälle ainoalle vapaalle on jääty iltavuorosta, ja vapaalta on palattu töihin seuraavana päivänä aamuvuoroon.
Kahden vuorotyöläisen taloudessa yhteisen arjen suunnittelu on nyt liki mahdotonta. Kolme toivetta kuluu esimerkiksi allekirjoittaneella siihen, että perheemme esikoinen pääsee käymään uimakoulussa. Muut harrastukset onkin täytynyt lopettaa, koska ei ole varmuutta, onko mahdollisuutta osallistumiseen ensinkään.
Tytti saattaa myös arpoa viikonlopun, jossa toinen päivä on vapaa ja toinen päivä työpäivä. Ikävimmillään perheemme aikuisilla on vapaana juuri vastakkaiset päivät. Ennen toteutui sääntö, jossa kokonainen viikonloppu ollaan vapaana tai töissä.
Tietyn viikonlopun toivominen vapaaksi kuluttaa työvuorolistalta kaksi toivetta, ja jäljelle jää vain yksi varma toive. Säännöllisen harrastuksen vuoksi ei ole mitään tietoa siitä, koska on vuorotyöläisten perheessä saada kokonainen vapaa viikonloppu koko perheelle. Uimakoulu koetaan perheessämme niin tärkeäksi, että sen suorittaminen on tällä hetkellä etusijalla.
Herääkin suuri kysymys siitä, kuka tällaista järjestelmää on ehdottanut ja millaisin perustein. Olisi mielenkiintoista tietää, ovatko sairauslomat lisääntyneet Tyttiä käyttävissä yksiköissä ja meneekö esihenkilöiden mahdollinen työajansäästö hukkaan, kun katetaan mahdollisten poissaolojen kustannuksia.
Vaaliuurnilla tulevissa aluevaaleissa olisi myös hyvä tietää, ketkä ovat vastuussa poliittisesta päätöksestä, jolla työhyvinvointia romutetaan.
Olli-Pekka Haapala
sairaanhoitaja, Oulu