Julkisuudessa tunnutaan kohisevan työvoimapulasta harva se päivä, ja se turhauttaa monia. Työvoimapula ei kuitenkaan tuossa mielessä pidä paikkaansa – paitsi ehkä jollain tietyillä aloilla, kuten hoitoalalla. Niilläkin aloilla työvoimapula on pitkälti heikkojen työolojen ja riittämättömän palkkauksen syytä.
Työvoimapulan sijaan Suomea vaivaa kohtaanto-ongelman luoma osaajapula. Kokeneista, jo näyttönsä antaneista työntekijöistä on pulaa eri sektoreilla. Esimerkiksi startup-yritysten keskuudessa osaajapula voi aiheuttaa nykyisellään jopa kasvun pullonkauloja, kertoo HS tuoreessa jutussaan.
Startup-yritysosaajien pula on kuitenkin työmarkkinoilla melko marginaalinen sektori, eikä siitä pidä vetää yleistyksiä koko muuhun työmarkkinaan.
Kohtaanto-ongelmalla tarkoitetaan puolestaan koulutuksen vastaavuutta nykytyöelämän vaatimuksiin. Kuten Olli Rehn sanoo omassa HS:n haastattelussaan ”Meillä on Suomessa muita Pohjoismaita enemmän kohtaanto-ongelmia työnhakijoiden ja avoimien työpaikkojen välillä.