BusinessOulu tarjoaa työnhakuun asiantuntijapalvelua, josta pitävät sekä työnantajat että työntekijät, kertoo palvelupäällikkö Tuija Karppila.
Esittelyhaussa työnantaja ilmoittaa avoimesta työpaikasta asiantuntijoiden käyttämään sisäiseen järjestelmään itse tai rekrytointiasiantuntijan avustuksella. Sen jälkeen työllisyyspalvelujen omavalmentajat etsivät paikkaan sopivia osaajia.
Kun ehdokkaat ovat löytyneet, työnantaja saa työhön sopivien ja halukkaiden osaajien ansioluettelot ja hakemukset omaan sähköpostiin tai Työmarkkinatorin asiointipalveluun.
Yrittäjällä on mahdollisuus etsiä työntekijöitä, joilla on haluttua osaamista sekä valita itselle sopiva määrä ehdokkaita ilman sitoutumista rekrytointiin.
Mikään ei kuitenkaan estä häntä palkkaamasta hakijoiden joukosta useampaa ehdokasta.
–Paikallinen yritys haki yhtä henkilöä. Me esittelimme heille kuusi, joista he palkkasivat kolme, BusinessOulun asiantuntija Jari Hannus kehuu.
Paikalliset työnantajapalvelut kehittyvät
Ei-julkinen rekrytointi ei ole uusi asia, mutta BusinessOulussa halutaan kehittää sitä yrityksiä mahdollisimman hyvin palvelevaksi, Karppila kertoo.
–Haluamme viedä Oulun seudun työllisyysalueella palveluita pikkaisen pidemmälle ja tehdä palvelut yrityksille mahdollisimman helpoksi.
Esittelyhaussa sovitaan työnantajan toiveiden mukaisesti, kuinka prosessi etenee. Palvelulupauksen mukaisesti osaajien työhakemukset toimitetaan kolmessa päivässä, mikäli asiakkaan kanssa ei sovita toisin.
Työmarkkinatorin esittelyhakua käyttävät sekä suuret että pienet yritykset, kaikenlaisilta aloilta, Hannus sanoo.
Hannuksen mukaan positiivisesti korostuvat yritykset, jotka ovat jo kokeilleet palvelua ja palaavat käyttämään palvelua yhä uudestaan.
”Kokemus napakkaa ja hyvää”
Toimitusjohtaja Marjo Kolehmainen päätti kokeilla esittelyhakua Pohjois-Pohjanmaan Yrittäjien projektipäällikön rekrytoinnissa.
Prosessi lähti käyntiin yhdellä puhelinsoitolla ja alle kahdessa viikossa työnhakijoiden hakemukset olivat sähköpostissa.
Kokemus esittelyhausta oli Kolehmaisen mielestä napakka ja hyvä. BusinessOulun asiantuntijat seuloivat pestiin viisi laadukasta ehdokasta.
–Saimme hyviä hakemuksia ja tarjolla oli hyvää osaamista projektipäällikön tehtävään, kehuu Kolehmainen.
Työnhakija: ilmoita osaamisestasi
Työnhakijoita ei välttämättä tavoitella puhelimitse jokaisella työllisyysalueella, toisin kuin Oulussa, Karppila kertoo.
Työnhakijalta kysytään halukkuutta esittelyhakuun osallistumisesta, jolloin osaajalla on mahdollista tehdä työpaikkaa varten räätälöity hakemus ja ansioluettelo.
Esiteltävät ehdokkaat valitaan työnhakuprofiilin perustietojen sekä omavalmentajien asiantuntemuksen pohjalta. Omavalmentajat tunnistavat asiakkaidensa osaamisen ja osaavat ehdottaa sopivia työntekijöitä yrityksille.
Vinkkinä esittelyhakuun haluaville työnhakijoille Karppila suosittelee listaamaan oman osaamisen Työmarkkinatorin työnhakuprofiiliin ja tarvittaessa päivittämään hakuprofiilinsa omavalmentajan tuella.