Hyvinvointialue Pohteella koulupsykologin vastaanotolle jonottaneen lapsen huoltajat kysyivät syytä pitkiin jonotusaikoihin ja palvelujen ruuhkautumiseen tai puuttumiseen (Kaleva 11.10.). Vanhempien huoli lasten ja nuorten oppimisen ja opiskelun tuen sekä mielenterveyspalvelujen puutteista on aiheellinen. Palveluja on tarjolla kysyntään nähden liian vähän ja työntekijöitä on liian vähän. Ja kyllä. Psykologeja on Pohteella liian vähän.
Psykologipula ei yksin riitä selitykseksi palveluvajeeseen. Hyvinvointialue on perinyt Pohjois-Pohjanmaan kunnilta vuosien ja vuosikymmenten vakanssivajeen lasten ja nuorten palveluissa. Yhtenä surullisimmista esimerkeistä on Oulun kaupunki, jossa kaikki lasten ja nuorten mielenterveyspalvelut määriteltiin erikoissairaanhoidoksi ja pitkään toiminut perheneuvola hajotettiin pitkin kaupunkia pieniksi ja haavoittuviksi työryhmiksi.
Oppilas- ja opiskeluhuollon psykologien vakanssien määrä ei koskaan saavuttanut valtakunnallista lakisääteistä oppilasmäärämitoitusta, vaikka koulupsykologit olivat Oulussa vuosikymmenen ajan ainoita uusia perustettuja psykologien vakansseja.
Psykologien resepti rekrytointiongelmiin on työolojen parantaminen. Psykologiyhdistyksen syksyllä 2023 tekemässä kyselyssä Pohteen koulupsykologit toivoivat yhden psykologin vastuulla olevan oppilasmäärän rajaamista lakisääteiseen 780 oppilaaseen.
Psykologien nykyisillä riittämättömillä vakanssimäärillä oppilasmäärän rajaaminen jättäisi suuren määrän lapsia ja nuoria oppilas- ja opiskeluhuollon psykologin palvelujen ulkopuolelle. Monella paikkakunnalla koulupsykologien lisäksi ei muita psykologipalveluja ole edes tarjolla.
Pohjois-Pohjanmaalla ja koko Pohjois-Suomessa psykologeilla on jo pitkään ollut työntekijän markkinat. Työpaikkoja on ollut vastavalmistuneellekin valita asti. Tässä markkinatilanteessa töihin voi houkutella palkka, kouluttautumismahdollisuudet, mielenkiintoinen tehtäväkuva, oikeasti toimiva moniammatillinen tiimi tai työntekoon liittyvä autonomia etätyömahdollisuuksineen. Psykologit toivovat oman ammattikuntansa edustajia hyvinvointialueen johtoon suunnittelemaan palveluja psykologiatieteen näkökulmasta.
Pohteen huono taloustilanne ja organisaatiouudistukset yt-neuvotteluineen ovat heikentäneet hyvinvointialueen houkuttelevuutta työnantajana psykologien silmissä. Palkkaratkaisu on jäänyt kesken. Johtavan psykologin tehtävän täyttäminen ja psykologipalvelujen hallinnon uudistamisen malleja koskeva esitys on hyllytetty. Ostopsykologipalvelujen kilpailutuksen valmistelussa ja toteutuksessa alkaa pian jo kulua kolmas vuosi.
Psykologit muodostavat yhdessä muiden lasten ja nuorten työntekijöiden kanssa ekosysteemin, jossa kaikki systeemin osat tarvitsevat toisiaan ja hyvässä tilanteessa myös työskentelevät yhdessä. Lasten ja nuorten palvelujen ekosysteemissä on Pohteella isoja aukkoja, joiden täyttäminen ei onnistu pelkästään rakentamalla esteitä palveluun pääsyyn, jonoja erillisiin siilopalveluihin ja epätoivoisilla yrityksillä korvata vaikeammin rekrytoitavia työntekijöitä helpommin töihin tulevilla.
Pohde voi olla psykologeille houkutteleva työnantaja. Näytön paikka on nyt. Maassamme on hyvinvointialueita, joilla psykologien vakanssit ovat täynnä ja rekrytointiongelmat ovat jääneet taakse.
Oulun yliopistosta muutaman vuoden päästä valmistuvat uudet psykologit on houkuteltava hommiin alueelle ja nykyisistä psykologeista kannattaa pitää kiinni. Jos työolot ovat muualla maassa tai yksityissektorilla houkuttelevammat, psykologipula sen kun pahenee.
Psykologin vastaanotolle pääsyä saakin sitten odotella nykyistä vieläkin pidempään, mikä etenkin lapsille ja nuorille voi tarkoittaa eriarvoistumisen lisääntymistä sekä uhkaa normaalille kasvulle, kehitykselle, terveydelle ja hyvinvoinnille.
Piia Hyytinen
Oulun seudun psykologit ry:n puheenjohtaja