Tulospalkkaus on yritysmaailmassa käytetty keino saada toiminta suunnattua kohti tavoitteita. Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialue tulee käyttämään vuoden 2023 alusta vuosittain 1500 miljoonaa euroa verorahojamme.
Hyvästä johtamisesta kannattaa maksaa, mutta vastuullisuutta olisi ollut vaatia hyvinvointialueen aloittavalle johdolle tulospalkkausta. Tämä aspekti unohdettiin palkkauksesta ilmeisesti täysin.
Palvelutason tavoitteiden (hoitotakuu) täyttyminen, budjetin hallinta ja asiakas- ja henkilöstötyytyväisyyskyselyiden tulokset olisivat oivia mittareita johtamisen tulosten arvioimiseksi.
Suomen Lääkärilehdessä 1.4.2022 vaadittiin siirtymistä tekoihin terveydenhuollon vaikuttavuuden mittaamisessa. Helsingin ja Itä-Suomen yliopistojen arviointiylilääkärin, dosenttien ja professoreiden kirjoituksessa todettiin, että toiminnan vaikuttavuuden mittaamisessa tulee siirtyä välisuoritteiden, eli käyntien ja toimenpiteiden määristä terveyshyödyn ja elämänlaadun mittaamiseen.