Ter­ve­tu­loa ke­sä­töi­hin OYSiin! – ”Isossa sai­raa­las­sa saa hyvää ko­ke­mus­ta ja pääsee haas­ta­maan it­sen­sä.”

Noora Viitalasta tuli OYSin kesätyöntekijä vuosi sitten ja sen jälkeen työ jatkui sijaisuutena. Viitala viihtyy erinomaisesti työssään synnytyssalissa.

Kuva: OYS valokuvaus/Tiina Mäki

Kesätyöntekijöiden haku erilaisiin tehtäviin OYSiin ja Oulaskankaan sairaalaan on käynnissä. Resurssijohtaja Sari Hirsikangas kertoo, että OYS rekrytointipalvelujen kautta hakijoille on tarjolla mielenkiintoista työtä ja ammatillista kehittymistä tukeva työympäristö.

Kätilö Noora Viitala tuli OYSin synnytysosastolle kesätyöntekijäksi vuosi sitten. Sen jälkeen työ on jatkunut sijaisuussopimuksella. Hän viihtyy yksikössään erinomaisesti ja nauttii perheiden auttamisesta ja ison sairaalan tuomista ammatillisista haasteista.

– Kesätyöntekijä saa OYSista monipuolisen ja haastavan työn, mukavat työkaverit ja paljon hyvää kokemusta. Isossa sairaalassa on paljon vaihtoehtoja hakeutua erilaisiin töihin. Yliopistosairaalan työkokemus on arvostettua, Noora Viitala toteaa.

Nooran mukaan hakijalla pitää olla avoin mieli sekä oma-aloitteisuutta ja aktiivisuutta.

–  Minut otettiin mukavasti vastaan. OYSissa ei joudu tekemään töitä yksin, aina löytyy kollega tai lääkäri, jolta kysyä. Aina saa apua ja aina uskaltaa kysyä, Noora vakuuttaa.

Yliopistosairaalassa on vaihtoehtoja

Iso sairaala mahdollistaa monenlaista hoitotyötä, mutta siellä on paljon myös muiden alojen tehtäviä.

– Hoitotyössä voi hakeutua monenlaisiin, erilaisiin tehtäviin, myös siinä tilanteessa, että haluaa kokeilla urapolkunsa alussa useampia erilaisia tehtäviä. Minulle synnytyssali on nyt mieluisin paikka ja viihdyn siellä.

Noora on työskennellyt myös keskussairaalassa. OYSissa on mahdollista kehittää itseään pientä yksikköä paremmin, koska esimerkiksi synnyttäjien määrä on isompi ja sitä kautta tehtäväkenttä on monipuolisempi.

– Kokemuksia työstä tulee aivan toisella lailla kuin pienemmässä sairaalassa. Meillä on monenlaisia synnyttäjiä, haasteitakin riittää, työpäivät ovat erilaisia ja potilaat ovat yksilöllisiä.

Myös moniammatillisuus viehättää.

– Me teemme yhteistyötä gynekologien ja lastenlääkärien kanssa, sosiaalityöntekijöiden, sairaalapastorin ja neuvoloiden kanssa. Lisäksi yhteistyö eri osastojen sairaanhoitajien kanssa on tiivistä.

Noora koki, että aloittavana työntekijänä häntä tuettiin hyvin. Työnantaja järjestää myös säännöllisesti koulutusta henkilökunnalle osaamisen ylläpitämiseksi ja kehittämiseksi. OYSissa voi itse valita, millaista täydennyskoulutusta haluaa ja työnantaja suhtautuu hakemuksiin myönteisesti.

– Parasta työssäni on ihmisten ja perheiden kanssa työskentely. Synnytys on aina elämän tärkeimpiä kohokohtia. Minusta on hienoa ja arvokasta, että saan olla näissä tapahtumissa auttamassa perheitä, Noora Viitala hymyilee.

Kesärekrytointi yksinkertaistuu

OYSissa kesätyöprosessia pyritään selkeyttämään ja yksinkertaistamaan niin, ettei hakijan enää tarvitse käydä useassa työhaastattelussa, jos hän on hakenut useampaan yksikköön töihin. OYS rekrytointi kartoittaa hakijan kiinnostuksen kohteet ja kutsuu työhaastatteluun mukaan niiden yksiköiden esihenkilöt, joista hakija on kiinnostunut.

– Näin saadaan yhdessä keskustellen paremmin selvitettyä, mihin yksikköön hakija ensisijaisesti haluaa. Samalla voimme antaa hakijalle tietoa työn sisällöstä, jos hänellä ei ole siitä selkeää käsitystä, kertoo osastohoitotyön johtaja Päivi Lavander.

OYSin organisaatiouudistuksen myötä hyväksi havaittuja toimintakäytäntöjä yhtenäistetään läpi sairaalan. Lavanderin mukaan tällä on valtava merkitys toiminnan kannalta.

– Se takaa, että myös kesätyöntekijöilläkin on helpompaa, kun toiminta ovat yhtenäisempää kaikkialla sairaalassa ja vuodeosastotoiminnassa, Lavander uskoo.

Kesätyöntekijän perehdytyskäytännöt ovat OYSissa vaihdelleet, mutta niitäkin sovitetaan yhteen niin, että mahdollisimman moni uusi työntekijä saa samankaltaisen ja kaikkialla toimivan perehdytyksen. Hoitotyön alkuperehdytys tehdään yhden päivän aikana ja siihen koostetaan kaikki keskeiset vuodeosastoja kokevat asiat ja käytännöt.

Uran rakentaminen helppoa

Jos kesätyönhakija on valmistuva sairaanhoitaja tai lähihoitaja, joka tavoittelee töitä myös kesän jälkeen, oman uran rakentamiseen on useita vaihtoehtoja.  Jos kesätyö ei tunnukaan omimmalta paikalta, työntekijä voi kokeilla muuta hoitotyötä toisenlaisessa yksikössä.

– Siirtyminen yksiköiden välillä on pääosin helppoa ja ammattiin valmistunut henkilö pääsee itse vaikuttamaan oman urapolkunsa rakentamiseen, Päivi Lavander kertoo.