Ratkaisukeskeinen työyhteisövalmentaja ja työnohjaaja Jenni Harju työskentelee oululaisessa Valmennustriossa.
Ratkaisukeskeisyyden Harju määrittelee tulevaisuuslähtöisenä ja arvostavana vuorovaikutuksena kohti myönteistä muutosta.
”Ihmiset löytävät parhaat ratkaisut itse, kunhan osataan kysyä oikeita asioita”, Harju sanoo.
Taustalla on pyrkimys hyödyntää ihmisen olemassa olevia vahvuuksia.
Harju on nähnyt yksilökeskeisyyden kasvun työyhteisöissä. Lisäksi hän mainitsee yhtenä ihmisiä kuormittavana tekijänä nykyisen tietotulvan määrän, jota saattaa olla jopa liikaa.
”Ihmiset tarvitsevat nyt pysähtymistä ja oman toiminnan arvioimista sekä reflektointia”, Harju kiteyttää.
Harjun mukaan vuoden vaihtuminen mielletään uuden aloittamiseksi ja uudistumiseksi. Hän rohkaiseekin unelmoimaan isosti, ilman mitään rajoitteita. Hyvä tavoite on kuitenkin sellainen, mikä on saavutettavissa.
Harju toivoo ihmisten keskittyvän ongelmien analysoimisen sijaan ratkaisuihin.
”Ongelmapuhe luo ongelmia ja ratkaisupuhe luo ratkaisuja”, Harju tiivistää.
Millainen on hyvä uudenvuodenlupaus? Entä mistä kannattaa lähteä liikkeelle uudenvuodenlupausta miettiessä?
Kuuntele Radio Kalevan haastattelu alta!
Toimittajana on Ville Muikkula.