Pohde laskee har­ven­ta­neen­sa po­mo­por­ras­ta 160 hen­ki­lön edestä – Sääs­tö­jä syntyy 100 000 euroa hen­ki­löl­tä

Osa entisen organisaation johtajista lähti ennen siirtymää ja lisää esihenkilötehtäviä karsittiin yt-neuvotteluissa. Organisaation uudistaminen yhtä aikaa toiminnan kanssa oli tietoinen riski.

Hallinnon keventämisestä kertoo se, että henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläisellä ei ole Pohteella kollegoita.
Hallinnon keventämisestä kertoo se, että henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläisellä ei ole Pohteella kollegoita.
Kuva: Jarmo Kontiainen

Pohjois-Pohjanmaan hyvinvointialuetta on moitittu siitä, että organisaatiota olisi lihotettu kovapalkkaisilla johtaja- ja päällikköpaikoilla.

Hyvinvointialueen johtaja Ilkka Luoma ja henkilöstöjohtaja Juha Jääskeläinen vakuuttavat, että hallintoa on kevennetty ja säästöjä on saatu ja saadaan aikaan.

Tämänhetkisten laskelmien mukaan Pohteella on noin 160 johtaja- ja päällikkötason henkilötyövuotta vähemmän kuin mitä olisi, jos vanhat esihenkilöpestit olisi siirretty sellaisenaan hyvinvointialueen organisaatioon.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi Pelit ja koulutukset Tilaajaedut
Ilmoita asiavirheestä