Oulun Energia uutisoi toukokuussa käynnistävänsä yt-neuvottelut, jotka voivat johtaa enimmillään 12 henkilön irtisanomiseen.
Edelliset yt-neuvottelut pidettiin keväällä 2024, joiden seurauksena enintään 25 henkilöä irtisanottiin. Oulun Energia perusteli tämän vuoden ja vuoden
2024 yt-neuvotteluita muun muassa toimintaympäristön muutoksilla, kannattavuuden parantamisella ja asiakashintojen kilpailukyvyn säilyttämisellä.
Yt-neuvotteluiden perusteluja on mielenkiintoista peilata Oulun Energia -konsernin taloudellisiin tunnuslukuihin, jotka löytyvät Oulun Energian nettisivuilla olevista virallisista vuosikertomuksista.
Oulun Energia -konsernin tilikauden voitot viimeisen viiden vuoden ajalta ovat seuraavat: 2021: 20 miljoonaa euroa, 2022: 22 miljoonaa, 2023: 53 miljoonaa, 2024: 41 miljoonaa ja 2025: 39 miljoonaa euroa.
Luvut vaihtelevat melko paljon, ja se johtuu osittain sähkön markkinahinnan vaihtelusta. Tilikauden voitot ovat taloudellisina lukuina vähintään hyvät.
Oulun Energia -konsernin osavuosikatsaus 1–4 / 2026 kertoo, että tämän vuoden ensimmäisen neljän kuukauden tilikauden voitto oli 28,5 miljoonaa euroa.
Tämä on vähemmän kuin edellisvuoden (1–4 / 2025) vastaava arvo (32,2 miljoonaa), mutta se on silti hyvä suoritus.
Oulun Energia on tulouttanut Oulun kaupungille vuosittain keskimäärin 23 miljoonaa euroa ja yhteensä 117 miljoonaa euroa vuosina 2021–2025. Tämä on tasainen ja tärkeä tulonlähde Oulun kaupungille.
Oulun Energia on investoinut yhteensä 330 miljoonaa vuosina 2021–2025.
Huomionarvoista on, että kaksi isoa investointia ovat kohdistuneet ulkopaikkakuntiin: muovinkierrätyslaitos ja biokomposiittilaitos Hyvinkäälle (70–80 miljoonaa) ja 60 prosenttia Kemin Energia ja Vesi Oy:n osakkeista (noin 70 miljoonaa sisältäen velat).
Tämänhetkisten ennusteiden mukaan sähkön markkinahinta tulee seuraavina vuosina nousemaan.
Syitä nousupaineeseen ovat muun muassa alhaiset vesivarannot Pohjoismaissa, sähkökattiloiden lisääntyvä käyttö kaukolämpöveden lämmityksessä, uusien datakeskuksien rakentaminen ja geopoliittiset konfliktit.
Mikäli sähkön markkinahinta nousee, se mahdollistaa Oulun Energialle hyvät tulot tuleville vuosille.
Oulun Energia -konsernin taloudellinen tilanne on siis hyvä, ja sen odotetaan tulevaisuudessakin tekevän hyvää tulosta.
Tätä taustaa vasten herää kysymys, onko Oulun Energian yt-neuvotteluille ja henkilökunnan vähentämiselle todellista tarvetta.
Henkilökunnan määrää voi vähentää pehmeämmin sillä, että eläköityvien työntekijöiden paikat jätetään täyttämättä. Yhtiön toimintaa on mahdollista kehittää panostamalla henkilökunnan hyvinvointiin.
Voidaanko Oulun kaupungilta, joka on Oulun Energian omistaja, odottaa enemmän vastuullisuutta ja sitoutumista Oulun Energian henkilökuntaan?
Voidaanko Oulun kaupungilta odottaa vastuullisuutta ja sitoutumista myös Kemissä työskenteleville Oulun Energian työntekijöille?
Oulun Energian henkilökunta on antanut oman tärkeän panoksensa yhtiön hyvälle tulokselle. Siten Oulun Energian henkilökunta on ansainnut jotain parempaa kuin toistuvat yt-neuvottelut.
Otto Honkasalo
entinen Oulun Energian työntekijä