Oululainen terveyspalveluyritys joutuu maksamaan korvauksia etätöihin ulkomaille lähteneen työntekijän perusteettomasta irtisanomisesta.
Yritys irtisanoi yrityksessä sihteerinä työskennelleen naisen syyskuussa 2024. Nainen oli muuttanut määräajaksi ulkomaille puolisonsa määräaikaisen työsuhteen vuoksi ja työskenteli sieltä käsin etänä.
Yrityksen toimitusjohtajan mukaan naisen ulkomaille muutto johti tilanteeseen, jossa työntekijä ei enää suorittanut työtehtäviään työsopimuksen mukaisesti.
Toimitusjohtajan mukaan naiselle ei annettu missään vaiheessa lupaa etätöihin, vaan tieto muutosta saatiin vasta viikko ennen irtisanomista. Työsopimuksessa naisen työntekopaikaksi oli kirjattu Oulu.
