Tässäpä onkin suuri muutos, neljässä vuodessa palkkaero miesten ja naisten välillä on pienentynyt yhdellä sentillä. No, suunta on ainakin oikea. Missä sitten mättää? Palkkaeron kaventaminen on ensisijaisesti työmarkkinaosapuolten käsissä. Mutta hallituskin voi toimia. Viimeksi pari vuotta sitten hallitus suuntasi kunnille ylimääräisen rahapotin julkisen sektorin koulutettujen naisvaltaisten alojen palkankorotuksiin.
Palkkaeron kaventumista auttaisi rahan lisäksi myös uudistettavana oleva perhevapaajärjestelmä. Jos perhevapaat jakautuvat tasaisemmin äitien ja isien kesken, se lisää tasa-arvoa niin työssä kuin kotona.
Nyt nuoret kolmikymppiset naiset koetaan työpaikoilla taloudellisena riskinä ja siksi heille tarjotaan miehiä useammin satunnaisia pätkätöitä ja osa-aikaisuuksia, jolloin myöskään palkat eivät kehity.
Työelämän kehittämistoimilla on mahdollista parantaa palkkausta. Perusteettomat määräaikaisuudet tulee poistaa ja naisten työn sisältöjä kehittää. Tulospalkkausta tulee lisätä myös naisaloilla. Jos hoivavastuu jakautuu tasaisemmin molemmille vanhemmille, esimerkiksi kiintiöosuuksien avulla, myös isä-lapsi-suhde vahvistuu ja sitä aletaan arvostaa. Niinpä isät voivat helpommin ottaa työstä hoitovapaita ja kotityötkin jakautuvat jatkossa paremmin. Ja perhe voi hyvin.
Pia Bergström kansanedustajaehdokas (kok.) Raahe