Loma-aika on työntekijän tärkein ja tuottavin aika – hänelle itselleen – ainakin pitäisi olla. Lomalla pitää pystyä irtaantumaan työstä täydellisesti tai ainakin pyrkiä irtaantumaan niin täydellisesti kuin se on mahdollista. Vain irtaantuminen ja tauko työstä mahdollistavat riittävän palautumisen ja akkujen lataantumisen.
Vuosilomasta säädettiin työsopimuslaissa jo vuonna 1922 ja saatettiin nykyiseen muotoon 1970-luvulla. Kysymys on siis laista joka takaa kaikille palkansaajille oikeuden lomaan ja tästä kannattaa tietysti pitää kiinni. On hyvä muistaa että lomaraha ei kuitenkaan tule laista vaan se perustuu työehtosopimuksiin jotka työmarkkinajärjestöt ovat yhteisesti sopineet.
Etenkin suunnittelutyössä vapaa-ajan ja työajan välinen ero on häilyvä. Työsähköpostit ja muut työhön liittyvät kommunikointivälineet kulkevat nykyään taskussa siksipä irtaantuminen työstä vaatiikin etukäteissuunnittelua, toimenpiteitä ja oikeaa asennoitumista sekä työntekijältä että työnantajalta.
Nyrkkisääntönä pitää olla että kukaan ei ole korvaamaton eli lomalaista ei ”turhaan” vaivata työasioilla loman aikana vaan töissä olevat hoitavat lomalaisen työt niin hyvin kuin mahdollista ilman turhia kyselyitä.
Jos ajattelet, että olet yrityksen korvaamaton supersankari, sitä tärkeämpää Sinun on pitää kunnon loma. Supervoimakaan ei ole ehtymätön luonnonvara vaan vaatii uusintalatauksia säännöllisesti.
Henkisesti ja fyysisesti ladattu työntekijä uhkuu tarmoa loman jälkeen ja jaksaa taas painaa töitä lomakauden jälkeen koko pitkän vuoden ja tämähän on kaikkien etu. Paras teho ja tuottavuus löytyy virkeistä ja levänneistä ihmisistä – tämä koskee työntekijöitä, mutta ainakin yhtä paljon myös yrittäjiä.
Työssä jaksamisen yksi tärkeitä kivijalkoja on akkuja lataava loma. Pitäkää siis työntekijät ja yrittäjät kunnon kesäloma niin jaksatte loman jälkeen taas kantaa Suomea reppuselässä.
Timo Veijola
Oulun Insinöörit ry:n puheenjohtaja