Liikenne: Jos Oulun Poik­ki­maan­tie pää­te­tään uu­dis­taa, töihin pääs­tään no­peas­ti

Taiteiden yö: Kahden in­to­hi­moi­sen tai­de­har­ras­ta­jan unelma täyttyy Tai­tei­den yönä, kun Gal­le­ria 33 avaa ovensa

Tilaajille

Kunnat kil­pai­le­vat hoi­ta­jis­ta, mutta löy­tyy­kö hoi­ta­ja­pu­laan rat­kai­su Fi­lip­pii­neil­tä? Suo­ma­lais­yri­tys aikoo tuoda ensi vuoden aikana maahan 2 000 hoi­ta­jaa

Suomalaisyritys tuo ensi vuoden aikana Suomeen 2000 hoitajaa Filippiineiltä. Lähtömaassaan sairaanhoitajan koulutuksen saaneet työskentelevät lähihoitajina tai hoiva-avustajina.

Hoiva-alan työvoimapulan ratkaisemiseksi vaaditaan useita erilaisia keinoja. Vaikka sote-uudistuksen jälkeen vastuu palveluiden järjestämisestä siirtyy maakuntahallinnoille, kuntapäättäjät eivät pääse ongelmasta eroon. Valtuutettujen on ratkottava sitä, miten kuntataloutta tasapainotetaan, mutta samalla alue säilyttäisi vetovoimansa niin työntekijöiden kuin yritysten silmissä.
Hoiva-alan työvoimapulan ratkaisemiseksi vaaditaan useita erilaisia keinoja. Vaikka sote-uudistuksen jälkeen vastuu palveluiden järjestämisestä siirtyy maakuntahallinnoille, kuntapäättäjät eivät pääse ongelmasta eroon. Valtuutettujen on ratkottava sitä, miten kuntataloutta tasapainotetaan, mutta samalla alue säilyttäisi vetovoimansa niin työntekijöiden kuin yritysten silmissä.
Kuva: Jussi Leinonen

Hoiva-alan työvoimapula voi vaikeuttaa kuntien lakisääteisten sosiaali- ja terveyspalveluiden järjestämistä tulevaisuudessa.

Työeläkevakuutusyhtiön Kevan laskelmien mukaan kolmannes kuntien työntekijöistä eläköityy vuoteen 2030 mennessä. Merkittävä osa kuntien palveluksessa olevista ihmisistä työskentelee hoiva-alalla.