Kolumni: MM95 ei ole vain nevö foget -meemi, vaan su­ku­pol­vi­ko­ke­mus

Suurpetokeskus: Tuore tar­kas­tus kertoo useista puut­teis­ta Kuu­sa­mon suur­pe­to­kes­kuk­ses­sa

Mainos: Juuret kas­va­vat tie­dos­ta. Tutustu Ka­le­vaan 1kk 1 €. Tilaa tästä.

Kolumni
Tilaajille

Kiek­ko­lei­jo­nien opit sopivat kai­kil­le työ­pai­koil­le – kes­ki­näi­sen kun­nioi­tuk­sen il­ma­pii­ris­sä on jo­kai­sel­la mah­dol­li­suus ku­kois­taa, ja voit­ta­vas­sa jouk­kuees­sa on ilo pelata

Suomen Parhaat Työpaikat listattiin Great Place to Work -instituutin toimesta vapun alla. Julkistuksen jälkeen seurasin mielenkiinnolla kärkeen sijoittuneiden organisaatioiden viestintää ja somekeskusteluja hyvän työpaikan rakennuspalikoista. Selvää on, että pitkä pandemia-aika on väistämättä vaikuttanut johtamiseemme ja tuonut siihen uusia painopisteitä.

Parhaat työpaikat nostivat esille muun muassa jatkuvan ja aktiivisen vuorovaikutuksen sekä psykologiseen turvallisuuteen ja henkilöstön hyvinvointiin panostamisen. Lisäksi tunnistin päivityksistä arvojen korostamisen ja luottamuksen merkityksen. Näillä elementeillä saadaan ihmisistä heidän paras potentiaalinsa esiin.