Julkisten ja hyvinvointialojen JHL vaatii palkka-avoimuutta Suomen työmarkkinoille. Avoimuus auttaa ammattiliiton mukaan kaventamaan palkkaeroja.
JHL on selvittänyt sukupuolten välisiä palkkaeroja Tilastokeskuksen rekisteriaineiston sekä julkisesti saatavilla olevien tilastotietojen avulla.
Vuonna 2020 kokoaikaisesti työssäkäyvät naiset tienasivat kuussa keskimäärin yli 600 euroa vähemmän kuin miehet. Vaikka suhteelliset palkkaerot ovat 2000-luvulla kaventuneet, ovat ne euroissa mitattuna kasvaneet, JHL:n tiedotteessa kerrotaan.
– Palkkaeroja on vaikea havaita, eikä työntekijöillä tai heidän edustajillaan ole aina oikeutta saada palkoista kattavaa tietoa. Tieto eroista jää mediakeskustelun varaan, jos ansioista ei puhuta avoimesti työpaikoilla, JHL:n ekonomisti Youssef Zad sanoo.
Ammattiliitot ja luottamushenkilöt voivat JHL:n mukaan edistää palkkatasa-arvoa merkittävästi. Luottamushenkilöiden pitäisi saada tietoonsa koko henkilökunnan palkat kaikkine palkanosineen. Silloin he pystyvät puuttumaan mahdolliseen palkkasyrjintään ja perusteettomiin palkkaeroihin.
Suomen työmarkkinat jakautuvat miesten ja naisten ammatteihin. Kahtiajakoa voidaan JHL:n mukaan purkaa esimerkiksi houkuttelemalla miehiä ja naisia aloille, joissa valtaosa työntekijöistä on vastakkaista sukupuolta.
JHL:n mukaan esimerkiksi anonyymi rekrytointi voisi auttaa naisia nousemaan korkeamman palkkatason tehtäviin, koska hakijoita olisi tällöin vaikeampi syrjiä sukupuolen perusteella.
Palkkaerojen korjaaminen vaatii muutoksia JHL:n mukaan myös lapsiperheitä koskevaan politiikkaan, sillä tutkimusten mukaan lasten saanti heikentää naisten palkkatasoa.