Mitä tapahtuu Oulun kaupungin 11 500 työntekijälle tämän vuoden lopussa? Kuntajakolain 29.2§:n mukaan henkilöstön irtisanomissuoja lakkaa 2017 lopussa. Paljon kuuluu uhoa, että kaupungin heikkoa taloustilannetta laitetaan kuntoon henkilöstön kustannuksella. Kaupunginjohtajan talousarvioesitykseen sisältyi yt-neuvottelujen alkaminen jo tälle vuodelle. Se ei mennyt valtuustokäsittelyssä läpi. Asian käsittely tulee jatkumaan varmasti. Pahimmillaan tästä tikittää Nokian suuruinen aikapommi.
Uhkakuvana on Oulun rajut yksityistämiset: esimerkiksi varhaiskasvatuksen päivähoidosta yksityisen sektorin osuus lähenee 40 prosenttia. Se on myös yli valtuustotavoitteiden. Oulun tekninen liikelaitos ei ole ottanut eläkkeelle jäävien tilalle uusia työntekijöitä, vaan on ostanut palveluja yksityisiltä.
On tärkeää huomata, että kaupungin nykyinen henkilöstö tuntee toiminta-alueensa ja asiakkaansa. Heistä useimmat ovat perheellisiä ihmisiä omine tulevaisuuden suunnitelmineen. Tässä tilanteessa he joutuvat elämään suuressa epävarmuudessa. Saa odotella, onko yt-arpa suosiollinen minulle.
Ouluun ei todellakaan tarvita lisää työttömiä. Jo nyt kaupungin työttömyysprosentti (16,3) on koko maakunnan toiseksi korkein Taivalkosken jälkeen. Kipein on tilanne nuorten alle 25-vuotiaiden kohdalla. Heistä on yli 3 000 työttömänä.
Yksityisen sektorin laajentuminen uhkaa irtisanomissuojan lauettua kaupungin työntekijöitä: suurin osa aiemmin kaupungin tekemistä töistä ostetaan nyt yksityiseltä sektorilta. Ongelma on lisäksi yksityisen sektorin moninaisuus. Rahavirrat eivät välttämättä tue Pohjois-Suomen kehitystä. Osa pääomatuloista menee Etelä-Suomeen – jopa ulkomaille.
Onneksi on jotain hyvääkin näkyvissä. Monet ennusteet ja odotukset ovat viemässä Suomea pitkästä aikaan nousuun. Toinen myönteinen signaali oli Oulun paljon arvioitua suurempi viime vuoden vuosikate, 76,3 miljoonaa euroa (Kaleva 28.3.). Nyt tarvitaan yhteishenkeä ja viisaita päätöksiä oululaisten työpaikkojen säilyttämiseksi.
Kalevi Kuha
kuntavaaliehdokas (vas.)
Oulu