Lastensuojelun sijaishuollossa – eli lastenkodeissa, perhekodeissa ja sijaisperheissä – tapahtuneet ja uutisoidut laiminlyönnit, luvattomat rajoitustoimenpiteet ja turvattomuus ovat aina vakavia lapsen oikeuksien loukkauksia.
Julkinen keskustelu typistyy kuitenkin usein syyllisten etsimiseen ja valvonnan lisäämiseen. Rinnalle tarvitaan toinen kysymys: mitä työyhteisössä tapahtui ennen kuin väärinkäytös tuli mahdolliseksi?
Sijaishuolto on vaativaa ihmissuhdetyötä, jossa kuormitus ei synny pelkästään kiireestä tai henkilöstövajeesta, vaan myös riittämättömyyden tunteesta ja moraalisesta stressistä.
Pahoinvoiva työntekijä ei pysty ylläpitämään turvallista sijaishuoltoa. Raskaat työolot eivät koskaan oikeuta väärinkäytöksiä ja vastuu teoista kuuluu aina tekijälle. Työyhteisön voimavarat, johtaminen ja ilmapiiri vaikuttavat kuitenkin suoraan siihen, millaisia riskejä työssä syntyy.
Työhyvinvointia pidetään usein henkilöstöön liittyvänä teemana, mutta sijaishuollossa se on myös lasten hyvinvointiin liittyvä kysymys. Psykologisesti turvallisessa työyhteisössä epäkohdat uskalletaan nostaa esiin, apua pyydetään ajoissa ja huoliin puututaan.
Pahoinvoivassa työyhteisössä ongelmat lakaistaan helpommin maton alle, puhe vaikenee ja vastuu sälytetään yksittäisille työntekijöille. Virheet uskalletaan tunnustaa ennen kuin ne muuttuvat laiminlyönneiksi vain työyhteisöissä, joissa on tilaa avoimelle keskustelulle ja keskinäiselle tuelle.
Vaikka kaikkiin sijaishuollon haasteisiin ei löydy nopeita ratkaisuja, työyhteisöjen hyvinvointia voidaan tukea konkreettisilla arjen teoilla.
Esimerkiksi TESSI-hankkeessa kehitetty Tsempparitoiminta osoittaa, että työhyvinvointia rakennetaan ennen kaikkea työyhteisön sisältä käsin. Vertaistuen, arjen kohtaamisten ja matalan kynnyksen rutiinien avulla vahvistetaan ilmapiiriä ja ehkäistään kuormituksen kasautumista.
Kun työyhteisössä yhdistyvät työntekijöiden keskinäinen huolenpito, hyvinvointi ja vahva ammattitaito, syntyy toimiva turvaverkko myös lapsille.
Varpu Wiens
asiantuntija Diakonia-ammattikorkeakoulu, TESSI – Työhyvinvoinnin edistäminen sijaishuollossa hanke
Marja Pinolehto
asiantuntija, Diakonia-ammattikorkeakoulu, TESSI – Työhyvinvoinnin edistäminen sijaishuollossa hanke
Minna Mettovaara
projektityöntekijä, Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr, TESSI – Työhyvinvoinnin edistäminen sijaishuollossa hanke
Hankkeen päätoteuttaja on Oulun Diakonissalaitoksen Säätiö sr ja osatoteuttaja Diakonia-ammattikorkeakoulu Oy. Hanke on Euroopan unionin osarahoittama. Lisäksi hanketta rahoittavat sen toteuttajaorganisaatiot.