Elinvoimaisen ja vahvan kunnan perustana on osaava, hyvinvoiva ja sitoutunut henkilöstö. Kuntien kannattaa pitää hyvää huolta omasta henkilöstöstään, koska tulevaisuudessa myös julkista alaa uhkaa työvoimapula. Syntyvyys laskee, henkilöstöä eläköityy, hakeutuu muualle töihin eikä uusia ammattilaisia saada koulutettua tarpeeksi.

Valitettavasti osa Oulun kaupungin poliittisista päättäjistä eivät ole nähneet henkilöstöä voimavarana, vaan lyhytnäköisesti julkisia palveluja on ulkoistettu. Tällä tavalla on haettu pikaisia säästöjä kaupungin talouteen. Päättäjät luovuttavat päätösvaltansa yksityiselle toimijalle ja kuitenkin vastuu palvelujen toimimisesta jää kaupungille.