Oulun kaupungin johdon toimissa on esiintynyt viime aikoina sellaista kuplintaa, joka herättää kysymyksen esihenkilöasemassa olevien tietämyksen tasosta tehtäväänsä liittyen.
Esihenkilöasemassa olevan henkilön työ on tosi vaativaa. Ensinnäkin esihenkilöiden, ylintä johtoa myöten, on tunnettava paitsi oman tehtävänsä, myös alaistensa työehdot. Näihin kuuluvat työ- ja virkaehtosopimukset, työaikalaki, työsopimuslaki, viranhaltijalaki, yhteistoimintalaki, työsuojelulaki ja niin edelleen. Lista on pitkä.
Lisäksi tulevat yleisemmät lait, kuten hallintolaki, kuntalaki, hankintalaki ja niin edelleen. Tämän päälle tulevat vielä kaupungin omat ohjeet.
Viranhaltija tai työntekijä on viran vastaanottaessaan tai työsopimuksen allekirjoittaessaan hyväksynyt sen, että hänelle itselleen välttämättömistä laeista, asetuksista ja määräyksistä on otettava selvää ja viimeistään toimenpiteitä tehdessään varmistettava, että aiottu teko on laillinen ja ohjeiden mukainen.
Etenkään johtavassa asemassa oleva ei voi vedota tietämättömyyteen laillisuuteen liittyvissä asioissa. Virheen tekijän on parasta nostaa käsi pystyyn, jos on tullut töpeksittyä, koska se osoittaa nöyryyttä ja kehityskelpoisuutta. Sen sijaan lain tietoinen rikkominen osoittaa kyynisyyttä tai organisaation toimintakulttuuri on sellainen, että tekijä uskoo selviävänsä virheistään ilman rangaistuksia.
Anssi Ojutkangas
talousjohtaja, eläkeläinen, Oulu