Nuorten ahdistuneisuus on viime vuosina lisääntynyt ja mielenterveyden häiriöt vievät nuoria aikuisia työkyvyttömyyseläkkeelle entistä useammin.
S-ryhmän työhyvinvoinnista vastaavan SOK:n työsuhdejohtaja Tapio Syrénin mukaan pohja työhyvinvoinnille luodaan uusien työntekijöiden riittävällä perehdytyksellä. Silloin työntekijät tietävät, mitä työtä he tulevat tekemään, mikä vähentää epävarmuutta oman osaamisen riittävyydestä.
– Tärkeää on myös, että henkilö tietää, millainen kulttuuri työpaikalla on ja mitkä ovat yhteiset pelisäännöt, joita kaikkien tulee noudattaa, jotta työssä olisi terveellistä ja turvallista olla, Syrén sanoo.
