Työelämä kehittyy tällä hetkellä nopeasti. Uusia teknologioita, osaamistarpeita ja tapoja tehdä töitä syntyy jatkuvasti.
Korkeakoulujen tehtävänä onkin varmistaa, että opiskelijoiden osaaminen vastaa mahdollisimman tarkasti tulevaisuuden työelämän tarpeisiin. Oamkin osaamisalajohtaja Jarmo Mikkolan mukaan keskeistä onnistumisessa on tiivis yhteistyö yritysten kanssa ja hyvin suunnitellut työelämäopinnot.
”On äärimmäisen tärkeää, että opiskelijat pääsevät jo opintojen alkuvaiheesta lähtien harjoittelemaan sitä, miten luennoilla opittua käytetään käytännön työssä”, Mikkola sanoo.
Oamk on monialainen korkeakoulu, joka tekee yhteistyötä eri yritysten ja organisaatioiden kanssa ympäri Pohjois-Suomen.
”Kun henkilöstö suunnittelee tulevaisuuden tutkinto-ohjelmien sisältöjä, säännöllinen vuoropuhelu ja verkostoituminen yritysmaailman kanssa on erittäin tärkeää. Näin varmistamme, että opetamme täällä juuri niitä asioita, joita työelämässä tarvitaan”, Mikkola sanoo.
Työelämäopinnoissa teoria kohtaa käytännön
Työelämäopinnot voivat tarkoittaa opintojen alkuvaiheessa esimerkiksi yrityksestä tulleen aidon ongelman ratkomista yhdessä opettajan johdolla. Myöhemmin mukaan tulevat työharjoittelu ja opinnäytetyö.
Työelämäopinnot näyttävät konkreettisesti, minkälaisissa tilanteissa luennoilla opittua käytännössä tarvitaan. Opiskelijoita rohkaistaan kertomaan havaintojaan, esittämään mielipiteitä ja ehdottamaan uudenlaisia toimintamalleja turvallisessa ympäristössä.
Jarmo Mikkola tietää omasta kokemuksestaan, että suurimmat oivallukset oman urasuunnan löytymisestä eivät synny välttämättä luentosalissa, vaan erilaisia oman alan töitä kokeilemalla.
”On täysin ok, jos kaikki ei mene heti oppikirjan mukaan. Kukaan ei opi virheitä välttelemällä. Tärkeintä on uskaltaa tehdä päätöksiä, ottaa vastaan palautetta ja oppia siitä. Kannattaa luottaa itseensä ja mennä rohkeasti omia kiinnostuksia kohti, turhaan nöyristelemättä.”
Miten yritykset voivat hyödyntää työelämäyhteistyötä?
Oamkin työelämäopinnot tarjoavat alueen yrityksille mahdollisuuden saada konkreettista apua todellisiin ongelmiin ja tutustua samalla tulevaisuuden osaajiin. Yritysprojektit ovat matalan kynnyksen tapa aloittaa yhteistyö Oamkin kanssa.
”Toimeksianto voi liittyä esimerkiksi uuteen teknologiaan tai johonkin kehittämiskohteeseen, jota yrityksessä ei ehditä selvittää omien töiden ohella”, Mikkola kertoo.
Yhteistyöprojektien kautta yritys saa käyttöönsä tuoretta tietoa, uusia näkökulmia ja konkreettisia ehdotuksia ilman suurta ajallista panostusta. Halutessaan toimeksiantaja voi olla mukana projektissa lähi- tai etäyhteyksin.
”Opiskelijat ja vastavalmistuneet ovat iso voimavara yrityksille. He tuovat mukanaan tuoreita ajatuksia ja erilaisia näkökulmia, joita fiksut yritykset osaavat käyttää hyödykseen”, Mikkola sanoo.
Samalla yritykset voivat parantaa työnantajaimagoaan tai käyttää hankkeita pitkäjänteisenä rekrytointiprosessina.
”Yritykset pääsevät seuraamaan läheltä, miten nämä tulevaisuuden ammattilaiset työskentelevät heille annettujen tehtävien parissa. Parhaimmillaan tämä on yrityksille tarkka ja käytännössä maksuton rekrytointiprosessi”, Mikkola sanoo.
Oamkissa on yli 10 000 opiskelijaa informaatioteknologian, kulttuurin, liiketalouden, luonnonvara-alan, sosiaali- ja terveysalan sekä tekniikan aloilla.
Työelämäyhteistyöstä hyötyvät kaikki: yritykset pääsevät kiinni tulevaisuuden osaajiin ja opiskelijat arvokkaaseen työelämäkokemukseen.
- Harjoittelussa opiskelija tuo yritykseen tuoretta tietoa ja osaamista sekä halun soveltaa niitä yrityksen tarpeisiin.
- Työelämäprojektissa opiskelijat ratkaisevat yrityksen antaman toimeksiannon osana opintojaksoa. Projektiopinnoissa opettaja toimii opiskelijoiden ohjaajana.
- Opiskelijan tekemä opinnäytetyö pohjautuu yrityksen tarpeisiin ja antaa kehitettävään asiaan esimerkiksi uusia toimintamalleja tai ratkaisuehdotuksia.