Kokeilu oli osa Talent Boost -toimenpideohjelmaa ja sillä tuetaan alueellisia toimia kansainvälisen rekrytoinnin edistämiseksi.
Kaksi kokeiluun osallistunutta osaajaa olivat Sajinlal Poozhikkappara ja Arya Thapa. Intiasta Suomeen muuttanut Poozhikkappara on asunut Oulussa alle vuoden, Nepalilainen Thapa taas neljä vuotta.
Tutustujat ja yritykset kohtautettiin, eli pyrittiin löytämään kullekin osallistujalle hänen osaamiseensa sopiva tutustumispaikka. Poozhikkapparalla ja Thapalla oli molemmilla aikaisempaa kokemusta IT-alalla työskentelemisestä.
”Minulla ja Sajinilla oli yhteinen tuttu, joka oli minun opettajani kotouttamiskurssilla”, kertoo Thapa. Häneltä kuulimme tutustumismahdollisuudesta yrityksessä, jossa olisi tarjolla IT-alan suunnitteluprojekti", Poozhikkappara jatkaa.
Yritys oli Siili Solutions Oyj, joka on konsultointiyritys, joka palvelee asiakkaitaan laaja-alaisesti vaativien digitaalisten palveluiden suunnittelussa, kehittämisessä ja ylläpidossa. Siilillä on toimistoja muun muassa Oulussa ja Helsingissä.
Työkokeilu hyödyttää työntekijää ja työnantajaa
Poozhikkappara ja Thapa tutustuivat työhön Siili Solutionilla Esa Koposen johdolla. Hänellä oli aikaisempaa kokemusta vaihto-opiskelijoiden tuutoroinnista opiskeluajoiltaan Oulun yliopistolta.
”He pääsisivät tutustumaan suomalaiseen yrityskulttuuriin ja samalla me saisimme hyviä mahdollisia rekrykontakteja. Siitä se sitten lähti”, sanoo Koponen.
Koposen mielestä työkokeilu maahanmuuttajan kanssa antaa hyviä kokemuksia kielen ja kommunikoinnin parantamisessa työpaikalla. Siilillä on maahanmuuttajataustaista työvoimaa, ja usein sisäisessä viestinnässä pääkielenä on englanti.
Thapa ja Poozhikkappara pääsivät osallistumaan tuotantokäytössä olevan tärkeän sisäisen järjestelmän kehittämiseen. Sen lisäksi kaksikko pääsi opiskelemaan täysin uuden suunnitteluohjelmiston käyttöä.
Poozhikkappara ja Thapa kertovat tunteneensa olonsa ammattimaiseksi ja tervetulleeksi Siilin tiimissä. Koponen kehuu kaksikkoa positiivisiksi, sosiaalisiksi ja tuotteliaiksi työntekijöiksi.
Työnantajien palvelut helpottavat kansainvälistä rekrytointia
"Maakunnassa on paljon kansainvälisiä osaajia, jotka eivät jostain syystä pääse hyödyntämään omaa ammattitaitoaan", kertoo Hanna Määttä Pohjois-Pohjanmaan ELY-keskuksesta.
"Työharjoittelut ovat matalan kynnyksen mahdollisuuksia kansainvälisen kokemuksen saamiseen. Ottamalla esimerkiksi kansainvälisiä opiskelijoita työharjoitteluun työnantaja saa mahdollisuuden tutustumiseen ja kokemuksen saamiseen, muttei tule sidotuksi heti pitkään työsuhteeseen."
Työnantajille on monenlaista tukea tarjolla liittyen kansainväliseen rekrytointiin. Kätevin tapa on olla yhteydessä Work in Finland -työnantajapalveluun, jossa osataan neuvoa muun muassa oleskelulupiin liittyvien kysymysten kanssa.
International House Oulu eli IH Oulu tarjoaa neuvontaa ja tukea työnantajille kansainväliseen rekrytointiin liittyen. Tarjolla on myös erilaisia tilaisuuksia kohdata Oulussa asuvia osaajia ja työnantajilla on mahdollisuus päästä mukaan rekrytointitapahtumiin niin Oulussa kuin ulkomaillakin.
Uudelta työvoimalta, kuten Siilillä olleilta työkokeilijoilta, saa tuoreita näkemyksiä työprojekteihin. ”Kun ulkopuolinen henkilö katsoo esimerkiksi jotain järjestelmää niin hän yleensä esittää sellaisia kysymyksiä, joita ei projektiin syventyneenä itse osaisi ajatella”, Koponen kertoo.
”On hienoa, että pystyimme lisäämään sekä työkokemuksen että kokemuksia uudesta työkalusta ansioluetteloihimme”, Poozhikkappara kehuu. ”Työ oli mielenkiintoista ja haasteellista”, kertoo Thapa.
