Työperäisestä maahanmuutosta on tullut pysyvä keskustelunaihe. Työperäisen maahanmuuton lähtökohtana on turvata työvoiman saanti myös silloin, kun työvoimaa ei kotimaasta löydy.
Työperäisen maahanmuuton edistäminen ja systemaattinen toteutus vaatii ennakoimista, strategista suunnitelmallisuutta ja konkreettisia työperäisen maahanmuuton suunnitelmia organisaatiotasolla. Ilmapiirin on todettu olevan suotuisa työperäisen maahanmuuton toteuttamiseen silloin, kun paikkakunnalla on valmiit suunnitelmat maahanmuuttajien kotouttamiseen.
Työnantajien ylimmän johdon merkitys suunnan näyttäjänä ja suunnitelmien täytäntöönpanossa on merkittävä.
Työperäisen maahanmuuton tarkastelu monikulttuuristen linssien läpi hyödyttää koko kotoutumisprosessia.