Joulupäivä 25.12. ajoittuu tänä vuonna harvinaisesti keskelle viikkoa. Siksi joulunajan pyhät tarjoavat nyt monelle työssä käyvälle helposti mahdollisuuden irrottautua töistä vapaalle koko viikoksi.
Vapaan ja työn raja alkoi hämärtyä koronavuosina, jolloin kansa opetteli etätyöskentelyyn kotioloissa tai kuka missäkin. Sittemmin konttoreille on palailtu, mutta etätyöskentely jäi useille keskeiseksi osaksi elämää ainakin osittain.
Tilastokeskuksen vuoden 2023 työolotutkimuksen mukaan noin joka kuudes eli 16 prosenttia 18–67-vuotiaista palkansaajista teki töitä pääasiassa kotona. Etätyöläisten määrä on lisääntynyt, sillä viisi vuotta aiemmin 2018 tilastoitiin, että ainoastaan neljä prosenttia palkansaajista työskenteli kotonaan.
Työolotutkimuksia on tehty järjestelmällisesti 1970-luvun lopulta lähtien. Viimeisin otsikoitiin lauseella "Työolot murrosten keskellä", millä halutaan ilmaista meneillään olevista isoista työelämän muutoksista.
Tilastokeskuksen erikoistutkija Hanna Sutela totesi Ylen haastattelussa (17.12.), että tänä päivänä kukaan ei ole suojassa työn epävarmuudelta. Parikymmentä vuotta sitten 2000-luvun alussa osaa ammateista saattoi pitää vakaina.
Korkea-asteen koulutus, toimihenkilöasema sekä työ julkisella sektorilla suojasivat hyvin työttömyyden tai irtisanomisen uhan tuomalta epävarmuudelta vielä 1900-luvun lopun vuosikymmeninä. Viimeisimmän 2023 työolotutkimuksen mukaan korkea-asteen tutkinnon suorittaneet pelkäsivät irtisanomista muita ryhmiä yleisemmin.
Äskettäin E2 Tutkimus -tutkimuslaitos julkaisi raporttinsa, johon oli selvitetty työelämän muutosten kohtaamista työpaikoilla. Raportin mukaan yli puolet suomalaisista arvioi työelämän kehittyneen huonompaan suuntaan viimeisen kymmenen vuoden aikana. Töiden katsotaan jakautuvan entistä enemmän huonoihin ja hyviin töihin.
Yli puolet myös arvioi, että uudet tietojärjestelmät ovat tehneet työnteosta aikaisempaa monimutkaisempaa, vaikka tietotekniikan pitäisi päinvastoin sujuvoittaa työprosesseja. Arvoitus vielä on, miten tekoäly ja robotiikka muuttavat työelämää.
Kuluneen sanonnan mukaan vain muutos on pysyvää. Muutokset elämässä vaativat ihmiseltä kykyä selvitä eteenpäin. Työssä vahva ammatillinen identiteetti auttaa erottamaan olennaisimman vähemmän tärkeästä mihin tarvitaan kokonaisuuksien hallintaa mikrohallinnoinnin sijasta.
Nykyään mielen kuormasta ja sen oireista puhutaan avoimesti. Johtamisen kehittämiseen erikoistuneen MPS-Yhtiön kyselyn mukaan johtajien tärkeintä osaamista on ihmisten johtaminen ja tunneäly. Kannustava johtaminen luo työhön psykologista turvallisuutta ja vähentää siten epävarmuuden tunnetta, josta tuoreet tutkimukset kertovat.
Työn ja vapaa-ajan erottaminen vaatii niiden rajaamista toisistaan. Yhtä lailla somen seuraamista on hyvä rajata aivojen palautumisen hyväksi. Joululomalla läsnäolo itsensä ja läheisten kanssa ilman suorituspaineita on parasta hyvää joulua.