Pääkirjoitus

Työe­lä­män tuleva malli li­mit­tä­nee etä- ja lä­hi­työ­tä, ja se voi toimia sekä työn­te­ki­jän että työ­nan­ta­jan eduksi

Pandemia opetti ison joukon suomalaisia etätyöhön ja näytti työmuodon heikkoudet ja vahvuudet. Lopputuloksena voi syntyä työelämän hybridimalli, joka hyödyntäisi kummankin työmuodon parhaat puolet.

Pandemiarajoitusten purkupäätösten myötä on alettu taas keskustella siitä, missä vaiheessa etätyön tekijöiden olisi aika palata "konttorille" eli varsinaisille työpaikoille.

Toinen näkökulma keskustelussa on se, missä määrin etätöitä on järkevää jatkaa vielä senkin jälkeen kun pandemia on pysyvämmin rauhoittunut. Mielipiteet menevät asiassa ristiin.

Viime syksynä korkeasti koulutettujen palkansaajajärjestö Akava esitti, että työntekijällä olisi vastedes lakisääteinen oikeus osittaiseen etätyöhön. Näin nimenomaan silloin, kun se on työtehtävien puolesta mahdollista eikä se aiheuta työnantajalle kohtuutonta haittaa.

Tärkeimmät tarinat läheltäsi joka päivä

Kaleva kertoo, mitä Pohjois-Suomessa tapahtuu ja miksi sillä on väliä. Ensimmäiset 2 kk yhteensä 9,90 €

Rajaton lukuoikeus verkkosivuilla ja sovelluksessa Näköislehdet ja arkisto Galleriat, videot ja live-lähetykset Podcastit Päivittäiset uutiset sähköpostiisi Pelit ja koulutukset Tilaajaedut