Teleoperaattori Telia ilmoittaa käynnistävänsä muutosneuvottelut, jotka koskevat lähes koko henkilöstöä Suomessa. Neuvottelujen piirissä on yli 3 100 tehtävää. Yritys kertoo, että neuvottelut voivat johtaa enintään 500 tehtävän päättymiseen.
Neuvotteluiden taustalla on muutosohjelma, jonka tavoitteena on yksinkertaistaa organisaatiota ja toimintamallia sekä parantaa kustannustehokkuutta.
Tavoitteena on myös selkiyttää vastuita Telian maayhtiöiden ja konsernitoimintojen välillä. Tässä yhteydessä suunnitellaan muun muassa vastuiden siirtämistä Telian konsernitoiminnoista Suomen liiketoimintaorganisaatioon.
– Haluamme tehostaa ja yksinkertaistaa Telian rakennetta ja toimintatapoja parantaaksemme kilpailukykyämme. Muutoksen tavoitteena on vahvistaa Telian maaorganisaatioiden roolia ja siten parantaa toimintamalliamme entistä asiakaskeskeisemmäksi. Uskon vahvasti, että toimintaamme tehostamalla tulemme mahdollistamaan kannattavan kasvun, investointikyvyn Suomen markkinaan ja paremman asiakastyytyväisyyden, sanoo Telia Finlandin toimitusjohtaja Heli Partanen tiedotteessa.
Telia kertoo, että muutosten yhteydessä arvioidaan avautuvan noin 35–40 uutta tehtävää.
