Teknologian kehitys muokkaa edelleen voimakkaasti kaikkia elämän eri osa-alueita mullistavalla tavalla. Tavatessamme kasvokkain, somekeskusteluissa, mediassa – aivan kaikkialla – käydään keskustelua tekoälyn mahdollisuuksista ja uhista. Nämä keskustelut ovat saaneet minut pohtimaan syvällisemmin tekoälyn roolia työelämässämme.
SD Worxin hiljattain teettämä tutkimus paljastaa, että tekoäly huolestuttaa suomalaisia työntekijöitä, vaikka se on samanaikaisesti lisännyt heidän tuottavuuttaan. Yli viidennes työntekijöistä pelkää työpaikkansa puolesta tekoälyn vuoksi.
Onko pelko perusteltua vai näemmekö vain murto-osan suuremmasta kuvasta?
Tekoäly voi tuntua uhkaavalta, mutta se tarjoaa myös ennen näkemättömiä mahdollisuuksia parantaa työn tehokkuutta ja myös työtyytyväisyyttä. Tekoälyn oikeanlainen hyödyntäminen voi vapauttaa ihmiset rutiininomaisista tehtävistä ja antaa mahdollisuuden keskittyä luovaan ja enemmän merkitykselliseen työhön.
Suomessa, jossa innovaatiot ja koulutus ovat kansallisia vahvuuksiamme, meillä on kaikki avaimet käsissämme hyödyntää tekoälyä tavalla, joka tukee työntekijöidemme kasvua ja kehitystä.
Jotta tekoälyä koskevat turhat huolet poistuisivat, työnantajien pitäisi investoida sitä koskeviin koulutus- ja kehitysohjelmiin.
Tekoäly ei korvaa ihmisiä, vaan muuttaa ja tukee heidän roolejaan. Meidän on varmistettava, että jokainen työntekijä ymmärtää, miten tekoälyä voidaan käyttää apuna, ei esteenä.
Koulutuksella voimme varmistaa, että työntekijät eivät vain selviydy muutoksesta, vaan myös menestyvät siinä.
Meidän on kohdattava tekoälyn tuomat haasteet yhdessä, avoimin mielin ja yhteistyöllä. Jokaisen organisaation, olipa kyse pienestä startupista tai suuresta konsernista, tulisi miettiä, miten tekoäly voi tuoda lisäarvoa toimintaan.
Kehottaisin kaikkia suomalaisia yrityksiä ja organisaatioita hyödyntämään tekoälyä esimerkiksi osana henkilöstöhallintoa, paitsi palkanlaskennassa, myös työntekijöiden kehittämisessä ja urasuunnittelussa.
Tekoälyn ei pitäisi olla peikko, vaan portti uuteen aikakauteen työelämässä. Sen avulla voimme rakentaa työympäristön, jossa jokainen suomalainen voi löytää ja käyttää täyden potentiaalinsa.
Mikko Uotila
maajohtaja, SD Worx Suomi