Marraskuussa 2022 hovioikeudessa annettiin päätös koskien kuulovammaisen henkilön työsuhteen koeaikapurkua ja kohtuullisia mukautuksia. Hovioikeus katsoi, ettei työnantajalla ollut velvollisuutta työolosuhteiden kohtuullisiin mukautuksiin koeajalla ja kuulovammaisen henkilön työsuhteen päättäminen oli perusteltua. Päätöstä on pidetty epäoikeudenmukaisena ja syrjivänä kuulovammaisten henkilöiden ja heitä edustavien järjestöjen keskuudessa.

Asianomaisen kuulovammaisen työntekijän mukaan koeaikapurku on tehty nimenomaisesti kuulovamman vuoksi, eikä hän saanut kohtuullisia mukautuksia työpaikalla. Asiassa oli riidatonta se, että työntekijä oli kertonut työnantajalle kuulovammastaan ennen työsuhteen alkamista.