Useat työntekijät kokevat häpeää ilmoittaessaan sairastumisestaan työpaikalle. Tilannetta ei helpota se, että pääkipua valittavalta työntekijältä kysytään ensimmäisenä, onko hän ottanut lääkettä.
Työntekijän ilmoittaessa esihenkilölle sairauspoissaolosta pahoinvoinnin takia tätä saatetaan kehottaa soittamaan muutaman tunnin kuluttua uudelleen siltä varalta, että työkyky olisi palautunut.
Moni kaupan alan työntekijä tietää, että on helpompaa sanoa olevansa kuumeessa kuin perustella, miksi ei halua tulla flunssaisena töihin.
Vielä helpompaa on mennä pienessä flunssassa töihin.
Terveyskirjaston (26.4.2024) mukaan flunssan tarttuvuus on suurimmillaan 1–3 vuorokautta oireiden alkamisesta. Sairaana työskentely ei siis vain vaikuta työntekijän itsensä hyvinvointiin, vaan voi johtaa myös muiden työntekijöiden ja asiakkaiden sairastumiseen.
Työntekijöiden ei tulisi joutua häpeämään siksi, että haluaa pitää sekä omasta että muiden hyvinvoinnista huolta.
Työnantajien tulee huolehtia myös riittävästä henkilöstömäärästä, jotta sairastavan työntekijän ei tarvitse kokea huonoa omaatuntoa kotiin jäämisestä.
Jatkuvan tulostavoitteiden valossa tehokkaat työntekijät palkitaan vähentämällä henkilöstöä, sillä tehokkaat työntekijät selviävät useamman ihmisen työmäärästä.
Jos henkilöstö on minimissä, yhdestä työntekijästä tulee liian korvaamaton. Tämä aiheuttaa jälleen painetta mennä töihin sairaana.
Hyvässä työpaikassa asiat hoidetaan niin, ettei sairauspoissaoloista ilmoittaminen aiheuta ylimääräistä stressiä.
Työhyvinvoinnin asialla